“不是打工”……釜山市支持中小·中坚企业招聘银发人才

by Kim Yongu

Published 17 Mar.2025 10:32(KST)

Updated 31 Jul.2025 22:14(KST)

open/close

推进釜山型中高年适岗就业支持项目

雇用60岁以上人员企业每人最高补助480万韩元

在釜山，将推进不同于以往短期打工和公益性岗位等传统老年岗位福利概念的“资深银发就业项目”。这是向雇用有经验的中高龄劳动者的企业提供人工成本补贴的项目。

釜山市（市长 Park Hyungjun）17日表示，为迎接老龄化时代，扩大具备工作经验的中高龄劳动者的招聘，将正式推进“釜山型适合银发岗位招聘支援项目”。

该项目是为应对人口老龄化和高龄层经济活动增加的趋势，营造一类使知识与经验丰富的银发人力可以工作更长时间的劳动市场而推进的。

与以往以弱势群体或简单劳动为主、偏重福利的老年岗位项目不同，本项目通过与本地企业联动，扩大中高龄劳动者的持续雇用，并推动其再就业。

釜山市以2024年由釜山研究院选定的适合银发岗位为基础，结合地区产业特性和企业需求等因素，选定了符合釜山实际情况的2025年“釜山型适合银发岗位”。

主要选定了经营·事务·金融·保险岗位，研究及工学技术岗位，教育及社会福利岗位，安装·维修·生产岗位等。特别是，招聘经营·事务·金融·保险岗位以及教育及社会福利岗位的企业，在支援企业遴选审议时将予以优待，而高龄者雇用比例较高或较易就业的部分岗位则被排除在适合岗位之外。

本项目对在市政府选定的“釜山型适合银发岗位”领域中招聘60岁以上求职者的企业，按每名被录用人员每月最高60万韩元、为期8个月的标准，向企业提供总计最高480万韩元的部分人工成本补贴。

每家企业最多可招聘10人，最高可获得4800万韩元的激励资金。此外，被“适合银发岗位招聘支援项目”参与企业录用的劳动者，每人还可在6个月内每月获得10万韩元、最高60万韩元的就业促进补贴。

今年新设了“Senior With Job”类型，即当同一岗位上招聘2名以上时间选择制劳动者时，向企业发放额外激励；同时，对法定退休年龄后再雇用员工的企业也可以提供支援，这一点颇受关注。

“Senior With Job”类型旨在解决因企业（全日制）与劳动者（时间选择制）期望工作时间不一致而导致参与项目困难的问题，当2名时间选择制员工在同一岗位上分时段或分工作日上班时，向企业提供额外激励。

对参与该类型的企业，除人工成本外，还将额外提供最高120万韩元的经常性运营费用作为激励。

凡是釜山地区中小·中坚企业，或在招聘日基准居住在釜山的未满60岁未就业者，均可申请本次支援项目。从17日起，可通过“Senior Busan Jobs”网站在线申请。

每周工作15小时以上的兼职劳动者、非正式员工的招聘也在可支援范围内。关于适合岗位的具体内容、详细申请资格等其他事项，可通过“Busan Jobs”网站上发布的招聘公告进行确认。

釜山市数字经济室长 Kim Bongcheol 表示：“期待釜山的中高龄群体能够更快地再就业于能够发挥其经验和专业性的岗位”，并称：“今后将推出多种政策以创造中高龄就业岗位，恳请釜山企业给予高度关注和积极参与。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。