GS25启动上半年新员工招聘…新增“超越资历”选拔方式
排除学历与外语成绩等“硬件”条件
聚焦创意点子与成长潜力
截至31日接收申请材料…同步举行招聘说明会
GS Retail运营的便利店GS25于17日表示，将实施2025年上半年新入员工公开招聘。
本次计划招聘两位数规模的人才，报名受理截止至本月31日。GS25在本次招聘中，除了一般招聘、校园招聘、退役军官招聘之外，还新设了“超越资历招聘”环节。其特点是在剔除学历、外语成绩等既有量化资历条件的前提下，重点评估应聘者的创意构想和成长潜力。
申请超越资历招聘的应聘者，需要围绕“希望与GS Retail共同成长的理由”以及“为提供差异化客户体验而进行便利店创新的方案”这一主题，提交视频或作品集。之后将以提交的资料为基础进行演示面试，重点考察应聘者的创造性问题解决能力和对业务的理解度。
公司还将推出招聘说明会和体验项目。本月24日将在首尔钟路区仁寺洞GS25 Ground Blue49举办活动，现场可体验便利店的未来型新技术。26日将在元宇宙平台上举行线上招聘说明会，应聘者可通过非面对面的方式获取招聘信息。从18日起，还将在全国主要高校开展线下招聘说明会。
招聘程序包括：▲资料申请 ▲人工智能（AI）能力测评 ▲第一次面试（校园招聘在各地区大学进行）▲第二次面试（超越资历招聘合格者直接进入第二次面试）以及入职体检等。预计将在7月公布最终录取名单并完成入职手续。
GS Retail人事总务本部长Jung Youngtae表示，希望有更多具有创造力并具备较高未来成长潜力的应聘者积极关注并踊跃报名。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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