现代制铁启动紧急经营…劳资矛盾叠加Trump 25%关税陷入“危机”(综合)
去年营业利润暴跌97.7%
通用钢材产品竞争力堪忧
国内建筑景气恶化直接冲击
浦项2工厂缩减开工成现实
一直以来饱受劳资矛盾困扰的现代制铁最终宣布进入紧急经营体制。在劳资双方工资及集体协议谈判破裂仅一天后，公司就抛出了特别对策。业内评价认为，其背后是考虑到中国低价钢材的攻势和内需不振导致的增长与盈利能力恶化，以及Donald Trump第二届政府对钢铁征收25%关税所带来的冲击等对外经营环境急剧恶化的局面。
左为Hyundai Steel社长Seo Kanghyeon，右为POSCO社长Lee Heegeun。13日，他们在首尔江南区POSCO Center出席钢铁业界就应对美国关税举行的座谈会，正在聆听产业通商资源部部长Ahn Deokgeun的发言。联合新闻提供
View original image现代制铁14日上午表示：“将把全体管理层的薪酬削减20%，并正以全体员工为对象研究实施自愿离职”，宣布启动紧急经营体制。公司方面说明称：“我们判断，在近期国内外严重危机形势下，如果不采取高强度的自救方案，经营改善将十分困难”，“今后将从多方面推进极限成本削减方案”。
现代制铁启动紧急经营体制，是因为在国内外复合危机包围钢铁业的背景下，公司盈利能力大幅恶化。根据金融监督院电子公告系统数据，现代制铁去年单体基准营业利润为150亿韩元，较前一年（6504亿韩元）骤减97.7%。被视为外延增长指标的销售额也仅录得18万6176亿韩元，较前一年（21万6094亿韩元）减少13.8%。
经营业绩如此恶化，被认为主要原因是国内建筑景气急剧下滑。这也是现代制铁近期缩减浦项第二工厂开工率的背景。一直以来，浦项第二工厂主要生产用于建筑业的棒形钢材（钢筋、H型钢）。但由于建筑业不景气导致需求萎缩，去年销售量（540万1000吨）也较前一年（632万7000吨）减少约15%。现代制铁相关人士表示：“已将浦项第二工厂的工作制度从原来的四班三运转调整为两班倒，并以技术岗位为对象，受理自愿离职以及调往唐津制铁所或仁川工厂的岗位调整申请。”
中国低价钢材的“空袭”也在一定程度上推动了现代制铁进入紧急经营体制。根据韩国钢铁协会数据，去年自中国进口到韩国的钢材共877万吨，为2017年（1153万吨）以来7年间的最高水平。中国钢材以最多低约30%的价格涌入韩国，与包括现代制铁在内的本土钢企产品相比价格优势明显，对国内钢铁企业的经营造成了直接打击。现代制铁去年还就厚板和热轧产品提起了反倾销申诉。
未来形势并不乐观，也被认为进一步加剧了现代制铁的危机感。尤其是美国Trump政府自本月12日起决定对钢铁和铝产品征收25%关税，使出口不确定性大幅增加。淑明女子大学经济学部教授Kang Insu表示：“由于Trump政府征收25%关税，与美国国内钢铁企业相比，我们钢铁企业的价格竞争力必然下降。”他接着称：“现代制铁进入紧急经营体制，看来也受到这些变量的影响。”
业界内外普遍认为，随着出口到美国的韩国钢材在美国市场价格上涨25%，除高附加值产品外，通用钢材等产品的出口竞争力将大幅恶化。对钢铁企业而言，只能背负起开拓使用高附加值产品的新市场这一重担。Kang教授表示：“由于是在与对美出口规模较大的其他国家处于同等条件下竞争，因此应考虑抓住阿拉斯加天然气开发项目等机会因素，进一步扩大在美国的投资。”
工会罢工也被指是加重现代制铁危机的因素。目前，现代制铁自去年9月以来与工会进行的工资谈判进展不顺。由于在绩效奖金等问题上谈判陷入停滞，工会近期持续进行总罢工以及部分、临时罢工。现代制铁相关人士表示：“由于工会罢工持续，生产也受到影响”，“随着工厂开工率下降，预计今年一季度业绩也不会理想”。
工会将自前一日晚7时起至本月20日在唐津制铁所再次发起部分罢工。现代制铁资方提出了人均平均2650万韩元（基本工资的450%+1000万韩元）的绩效奖金方案，但据悉工会予以拒绝，要求与集团公司现代汽车“基本工资500%+1800万韩元”水平相当的绩效奖金。
在恶化的经营环境下，现代制铁是否会接受工会要求仍是未知数。此前，现代制铁于今年1月公告称，去年净利润为473亿韩元。但如果支付绩效奖金，将转为650亿韩元赤字。现代制铁相关人士表示：“是在甘愿承受经营业绩恶化的情况下，提出了人均平均2650万韩元水平的绩效奖金方案”，“鉴于预计劳资矛盾今后将持续，难免会对国内产业界产生负面影响，我们对此深感忧虑”。
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