釜山城市公社召开今年首届“性别平等委员会”会议…推动理解与关怀文化扩散
性别平等规划规模同比扩大一倍 涉及4大领域12项课题
新聘性别平等领域专家委员…致力于强化委员会专业性
釜山城市公社（BMC）于本月11日召开了2025年第1次性别平等委员会会议，旨在营造性别平等的组织文化和劳动环境。
这是自Shin Changho社长就任以来首次召开的委员会会议，新任命Busan市女性家庭科女性政策组组长Kim Gyeongae，以及Busan女性家庭和平生教育振兴院性别平等家庭研究部长Jeong Dawoon为委员，以强化委员会的专业性。
此外，公社计划选定比上一年多出一倍数量的课题，推进更为强化的性别平等政策。
今年选定的主要课题包括：▲改善女性代表性领域（委员会性别比例、女性管理人员比例）▲加强人力资源（员工及晋升人员性别比例）管理 ▲激活工作与生活平衡领域（育儿休假、弹性工作制等）▲推进预防性骚扰和性暴力活动（实施教育及宣传活动）等。
本次委员会以生育、育儿制度扩大所带来的职场内困难为主题开展了讨论。委员们强调，应当在组织成员之间扩散理解与体谅的文化，使相关制度能够顺利扎根。
釜山城市公社社长Shin Changho表示：“将与新任委员齐心协力，推动性别平等价值在整个组织中得以确立。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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