3月13日公布城东区《劳动理事制运行条例》 保证劳动者参与城东区下属公共机构决策 提升责任性与公益性
城东区（区厅长 Jung Wonoh）表示，为保障下属公共机构劳动者参与经营，已在首尔市各自治区中率先制定并公布《首尔特别市城东区劳动董事制运营条例》。
劳动董事制是保障职工或劳动者参与经营的正式制度，由职工代表参与董事会，对以企业经营者为中心的决策进行制衡。劳动董事可依据法律和章程的规定，就事业计划、预算、章程修改、财产处置等重大事项行使发言权和表决权。
地方自治团体下属公共机构的劳动董事制，最初由首尔市于2016年通过制定《首尔特别市劳动董事制运营条例》而引入。此后，2022年中央政府（企划财政部）通过修改《公共机构运营相关法律》引入劳动董事制等措施，使该制度呈逐步扩散趋势。
《城东区劳动董事制运营条例》已于2025年2月21日在城东区议会第283次临时会第3次本会议上按原案获通过，区政府将于3月13日公布该条例。首尔市各自治区中，为引入劳动董事制而制定条例的，城东区尚属首例。
该条例对以下内容作出规定：▲劳动董事的定义 ▲实施劳动董事制的对象机构 ▲劳动董事的任命 ▲劳动董事的资格 ▲劳动董事的任期 ▲劳动董事的权力与责任等。
区政府以引入劳动董事制为契机，期待通过保障劳动者参与经营、强化内部监督与制衡，提高经营的公益性、透明度和责任性。同时，在职工知识和经验的基础上，不仅可以更好地反映一线声音，还将通过顺畅沟通，对化解劳资矛盾产生积极影响。
城东区厅长 Jung Wonoh 表示：“制定《城东区劳动董事制运营条例》，为在公共机构决策过程中反映劳动者声音奠定了正式基础”，“今后也将通过劳资共生与合作，不断提供政策支持和保障，以进一步提升经营的责任感和透明度。”
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