劳资就工资达成协议…12日公布
LG电子确定今年平均工资涨幅为4.3%。
据业界12日消息，LG电子与劳动组合当天就工资涨幅和福利待遇改善方案达成协议，并通过按组织召开的说明会和公司内部公告栏予以通知。今年的工资涨幅较去年的5.2%下降0.9个百分点。
办公室员工方面，将在根据去年绩效评价等级适用的涨幅（0%至8%）基础上，再叠加根据前4个年度绩效评价等级确定的长期绩效加薪部分，综合适用工资上调。
双方还同意，各职级起薪在原有基础上统一上调100万韩元。由此，今年大学本科应届新员工起薪被确定为5300万韩元，上调后的工资将从3月工资起追溯适用。
此外，为通过减少办公室员工加班来改善员工的“工作与生活平衡”，公司决定将原本计入办公室员工月固定薪酬（基本工资+固定加班费）计算中的固定加班（超时工作）24小时，调整为20小时运行。
由于因缩短加班时间而减少的固定加班费将以增加基本工资的形式发放，因此固定薪酬总额将作等额调整，保持不变。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
