Gwang-eun推行“工作与家庭兼顾”子女照护定制化工作制
弹性安排上下班时间：“实现工作与生活平衡”
光州银行（行长 Ko Byeongil）12日表示，为积极支持营造员工幸福职场以及实现工作与家庭的平衡，将实施两项面向小学子女家庭的“定制型弹性工作制度”。
第一项制度面向拥有小学新入学子女的全体员工，自今年5月前为期2个月实施。相关员工可在上午10点上班或下午5点下班两种方案中选择其一。通过这一制度，家长可以在子女入学初期负责接送，预计将有助于孩子更快适应校园生活。
第二项制度面向拥有小学1～2年级子女的全体员工，全年实行上午9点30分上班的弹性出勤。相关员工在一年内可持续享受灵活的工作环境，从而实现工作与家庭的兼顾，达成良好的工作与生活平衡。
通过此次制度实施，拥有小学新入学子女的108名员工以及拥有小学1～2年级子女的199名员工将受益。由于出勤时间顺延不会带来工资和晋升等方面的不利影响，员工参与度较高，该制度作为克服低生育时代的新型福利制度，正获得广泛好评。
光州银行自2018年起，面向拥有小学新入学子女的员工实施“子女照护10点上班制”，允许员工在上午10点前到岗，以支持员工的子女养育。今年通过劳资协商，不仅将上班时间纳入选择范围，还增加了下班时间选择。与此同时，适用对象也扩大到拥有小学1～2年级子女的员工，预计将有更多员工受益。
光州银行行长 Ko Byeongil 表示：“今后不仅要减轻拥有小学新入学子女的员工负担，也要缓解拥有小学低年级子女员工在照护方面的压力，为支持工作与家庭的平衡贡献力量。”他还表示：“作为当地社会的模范企业，将持续为解决低生育问题付出切实努力。”
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