高阳市明年起向育儿时间代理人发放休养积分

by Lee jonggu

Published 07 Mar.2025 07:47(KST)

减轻员工负担、强化协作文化
合并替班时间最高发放20万韩元
打造家庭友好型职场文化“走在前列”

京畿道高阳特别市（市长 Lee Donghwan）7日表示，为解决低生育问题并营造家庭友好型职场文化，将从明年起向育儿时间的业务代行人员发放休养积分。

高阳市特例市厅全景。高阳市特例市提供

通过此次项目，代替育儿时间使用者履行业务的职员将获得休养积分。将合算今年的业务代行时间发放休养积分，自明年1月起即可使用。

业务代行每小时单价为1500韩元，年度最高发放20万韩元。

该制度旨在对因使用育儿时间产生的工作空缺进行正式补偿，从而减轻兼顾育儿与工作的职员负担，并强化组织内部的协作文化。

以2024年为基准，在高阳市民愿部门使用育儿时间和母性保护时间的职员共计213人，累计使用时间达2.4967万小时。

根据《地方公务员勤务规定》，抚养8岁以下或小学二年级及以下子女的公务员，每日最多可使用2小时育儿时间，怀孕中的公务员可在每日2小时范围内使用母性保护时间。

高阳特别市相关负责人表示：“为解决低生育问题，营造生育友好型工作环境十分重要”，并称“将通过本次制度，持续支持职员稳定兼顾工作与育儿”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。