招聘55名正式员工、65名体验型青年实习生
中小风险企业振兴公团于5日表示，将在2025年上半年新招聘正式员工及青年实习生共120人。
正式员工招聘规模为55人，其中行政岗位34人、技术岗位19人。为推进社会公平招聘，将以限定竞争方式招聘9名国家有功者优待对象。此外，还将单独选拔包括律师、会计师、税务师在内的4名持有专业资格人员，以及2名具有3年以上建筑相关经验的经验证人员。
选拔程序由▲书面审查 ▲笔试（国家职务能力标准基础职业能力测评、专业知识测评） ▲一轮及二轮面试构成，最终合格者将于6月入职。本次新入职员工招聘在不设年龄、学历、籍贯等限制的前提下，以国家职务能力标准为基础，采用“盲选”方式进行。特别是将扩大对国家有功者、残障人士等社会弱势群体的公平招聘，并持续保持对地方人才的招聘力度，从而积极响应政府的区域均衡发展政策。
Gang Seokjin理事长表示：“中小风险企业振兴公团通过以职务能力为中心的透明、公正招聘，已连续3年获得盲选公正招聘优秀机构认证，并通过以入职融入（Onboarding）为基础的入门培训运营，荣获国家公务员人才开发院院长奖，全机构正为培养优秀人才而全力以赴。”他还表示：“希望具备热情和卓越能力的人才踊跃关注并积极应聘，以便构建中小风险企业的成长阶梯，助其跃升为国民经济的主力军。”
另一方面，中小风险企业振兴公团为支持青年就业，自5日起单独招募包括残障人士等社会型公平用工在内的体验型青年实习生65人（普通35人、残障人士30人）。选拔程序由▲书面审查 ▲面试选拔构成，最终合格者预计于5月入职。对完成青年实习的人员，今后在应聘中小风险企业振兴公团正式员工时将给予优待，以进一步强化对青年就业的支持。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
