拼命挽留离职的士司机…釜山市称将通过招聘补贴缓解用工荒
疫情后法人出租车司机锐减近一半
营运率仅46%，出租车公司经营困难
通过宣传、招聘博览会和研讨会发放就业补贴
为了解决难以招到出租车司机的问题，釜山市开始采取行动。
釜山市（市长 Park Hyeongjun）4日表示，为了缓解受新冠疫情影响而减少近50%的法人出租车运输从业人员招聘难题，将与出租车行业一道展开全方位支持。
受新冠疫情影响，乘客减少、收入大幅下滑，釜山地区法人出租车运输从业人员从原本的1万余人，比疫情前减少了5000多人。
从2019年的1万649人减少到2024年的5613人。期间减少了5036人，意味着47%的出租车司机放下了方向盘。
由此导致法人出租车出车率在2024年也仅为46%。若出租车公司需要10名司机，目前只能招到4人，从业人员减少使行业经营困难加剧，市民打车也更加困难。
为破解这一问题，釜山市决定定期举办运输从业人员招聘博览会，并与出租车协会一道面向市民开展宣传攻势。市政府还将协助改善社会对出租车的负面印象，并计划向新入职人员提供激励措施。同时，将制定并实施包括制度改善在内的多元支持方案，以实现可持续的就业创造。
釜山市将与就业相关部门联动，把“市政府+协会联合招聘博览会”制度化，并为新入职人员新增并发放40万韩元的“就业安定补贴”等激励。
此外，为提升出租车形象，市政府将通过媒体以及线上线下多渠道开展全方位宣传，并积极提供就业指南，吸引新从业人员加入。
市政府还将面向运输经营者定期举办“经营创新研修会”，提升其服务礼仪与服务意识，并通过多样化劳动形式等制度改善，积极推动实现可持续的就业创造。
釜山市去年首次举办了招聘博览会和企业代表经营创新研修会，以支持解决法人出租车招聘难问题。
釜山市交通创新局局长 Hwang Hyeoncheol 表示：“希望因出租车司机招聘难导致出车率骤降、陷入经营危机的本地法人出租车行业能够重获活力。出租车行业在招募从业人员方面面临诸多困难，我们将尽最大努力支持，保障市民顺畅打车出行，并帮助出租车行业缓解经营困难。”
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