Lee Jeongbok西部发电社长与员工“即问即答”沟通走访

Published 26 Feb.2025 17:22(KST)

Updated 29 Jul.2025 16:17(KST)

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为与员工共享当前课题、加强一线沟通举行“CEO市政厅式座谈会”

右侧为西部发电社长 Lee Jungbok，他在上月11日于泰安发电本部举行的“为现场沟通与共鸣而设的CEO市民大会”上与员工交流。韩国西部发电供图

韩国西部发电社长 Lee Jeongbok 在现场与员工展开“即问即答”式沟通行程，当场提问、当场作答。

西部发电26日表示，将在下月5日前走访包括总部、泰安和龟尾在内的全国10处事业所，面向部长级以下员工举办“为现场沟通与共鸣而设的首席执行官市民大会”。

首席执行官市民大会旨在由社长 Lee Jeongbok 亲自与员工分享经营悬案，提高透明·伦理经营的执行力，巩固成员之间的信任。

Lee 社长通过演示文稿诊断公司的当前水平，并发布了强化未来竞争力的方案。在全球废除火力发电的大趋势下，他提出要探索西部发电独有的生存战略，顺应环保能源电源扩大的潮流，培育新的增长动力等，将危机转化为机遇的解决方案。

作为首站行程，Lee 社长来到泰安发电本部，说明了公司的短期及中长期经营战略。他提出的愿景是，在国内以海上风电为中心扩大新能源发电，在海外则以中东地区为前哨基地，重点推进光伏与燃气联合循环发电项目，并最终迈向绿色氢气·氨的生产和发电。

社长 Lee Jeongbok 强调称：“为了西部发电员工10年后的未来，我将以播下成功种子的心态开展经营活动。”

此外，在以“明日的领导者发问、今日的领导者作答”为副标题的问答时间里，打破了社长与一线员工之间的门槛，实现了即问即答式沟通，引起了员工的关注。

现场问答环节中，员工一提问，社长 Lee Jeongbok 便立即作答，整个过程始终在和乐融融的氛围中进行。

一名参与沟通活动的员工表示：“通过社长说明经营方向和悬案的时间，可以强烈感受到他想与一线员工直接沟通的意志”，“与多位员工展开了比预想更为深入而真诚的对话，是一段很有意义的时间。”

西部发电社长 Lee Jeongbok 表示：“此次活动是践行我个人‘面则通’这一经营哲学的举措，只要与员工面对面、以真心沟通，就能看清披荆斩棘的道路”，“今后也将以透明、廉洁的经营原则为基础，与员工持续沟通。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。