[Invest&Law]推动改善育儿期工时缩减制度的女律师

Published 26 Feb.2025 09:59(KST)

韩国女性律师协会（会长 Wang Miyang）运营的首尔特别市西南圈职场妈妈中心于26日表示，围绕事业场停业时育儿期缩短工时的终止问题，已促成既有行政解释的变更。

育儿期缩短工时制度，是指抚养未满12周岁或不超过小学六年级子女的劳动者，为照顾子女而申请缩短工作时间的制度。

此前，中心了解到，劳动者在使用育儿期缩短工时制度期间，如因用人单位可归责事由而突然停业时，尽管事实上并未实现缩短工时，却因缺乏劳动者可以终止缩短工时的法律依据，导致在停工津贴的支付与计算方式等方面出现混乱。为此，自因新冠疫情导致事业场停业频繁的2020年起，中心一直向雇佣劳动部及法制处持续主张，应当在事业场停业时为育儿期缩短工时的终止提供法律依据，以解决这一问题。

雇佣劳动部采纳了中心意见，变更了既有行政解释，认为“停业时育儿期缩短工时终止”。作为相关后续措施，新设的《男女雇佣平等法》施行令第15条之3第4款规定，如因用人单位可归责事由导致停业持续30日以上，则视为育儿期缩短工时在该停业日起始日前一日终止。