育儿休假者共13万名…增加5.2%
0岁（出生后12个月内）使用呈增长趋势
中小企业员工占比56.8%
去年男性劳动者使用育儿休假的比例首次超过30%。中小企业和不足100人企业所属劳动者的育儿休假占比继续上升。就育儿休假而言，多数在子女0岁时使用，而育儿期缩短工时在各年龄段分布较为均衡。
男性育儿休假使用者增加…中小企业使用也呈扩大趋势
雇佣劳动部23日表示，去年享受产假、育儿休假等工作与育儿支持制度优惠的受益人数为25万6771人，同比增加7.2%(1万7242人)。
去年育儿休假人数为13万2535人，同比增加5.2%(6527人)。受新生儿数量减少趋势影响，2023年略有下降的育儿休假使用者去年再次转为增长趋势。
尤其是男性占育儿休假津贴领取者的31.6%(4万1829人)，首次达到30%区间。男性育儿休假人数快速增加，从2015年的4872人(5.6%)到现在10年间增长了9倍。
雇佣劳动部解释称：“去年实施的‘父母共同育儿休假制度’，将子女生后18个月以内父母双方各使用6个月育儿休假时，可领取的育儿休假津贴上限提高到每月450万韩元，这一影响被认为非常大。” 去年享受该制度优惠的使用者为5万1761人，同比增加2.16倍。
从子女年龄来看，在父母照护最为必要的0岁(生后12个月以内)阶段使用育儿休假的情况正在增加。女性有80.0%，男性有46.5%在子女0岁时使用育儿休假。与前一年相比，分别上升2.1个百分点和7.5个百分点。
从企业规模来看，去年中小企业（优先支持对象企业）所属育儿休假人数为7万5311人，占整体的56.8%。这比前一年上升1.2个百分点。不足100人企业所属劳动者也有6万128人(45.4%)，其占比同比上升0.9个百分点。
雇佣劳动部认为，这一趋势今年也将持续。从上月到本月18日，育儿休假使用人数为1万8605人，同比增加42.6%。其中男性为5788人，激增69.2%。
去年使用育儿期缩短工时的人数为2万6627人，同比增加14.8%(3439人)。中小企业（优先支持对象企业）所属劳动者占全部受益者的62.8%(1万6718人)。尤其是不足10人的小规模企业劳动者占比达到24%，可见该制度的利用度较高。
从子女年龄来看，育儿期缩短工时相比育儿休假在各年龄段分布更为均匀。0~1岁阶段使用比例为38.4%，最为突出；6~7岁阶段使用比例为22.5%，位居第二。育儿期缩短工时的平均使用时间为每周12.3小时（折合每日约2.5小时）。
23日起实施“育儿支持三法”
今年将为支持职场父母实现工作与家庭兼顾，大幅扩大相关制度。从上月起，育儿休假津贴上限提高到每月250万韩元，同时取消了将25%工资事后支付的方式，改为在育儿休假期间全额发放。“父母共同育儿休假制度”首月津贴也提高到250万韩元。
从23日起，“育儿支持三法”开始实施，育儿期缩短工时制度可使用至小学六年级（满12岁）。缩短工时的津贴（每周缩短10小时时，最高每月补贴55万韩元）和可使用期限（最长2年→3年）也一并扩大。
Kim Munsu雇佣劳动部部长表示：“我们将致力于确保今年扩大的工作与家庭兼顾制度在现场顺利落地，使所有职场父母都能在无后顾之忧的情况下生育和养育子女，并延续其职业生涯。”
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