为全体员工设立生日假与替班休假
8级及以下育儿员工将获人事加分
首尔龙山区（区厅长 Park Heeyoung）新设了面向育儿公务员的追加育儿休假制度，并决定向弥补育儿公务员工作空缺的代理人员（代替他人职务的工作人员）提供特别休假。此外，还将向8级及以下的育儿公务员提供人事加分。
龙山区23日表示，为了“营造工作与生活平衡以及育儿友好的组织文化”，已制定《2025年龙山区公务员休假等工作指引》，并据此新设上述特别休假制度。
主要新设制度包括面向抚养8岁以下子女的公务员的育儿休假、育儿工作人员人事加分、为使用育儿时间者的代理人员提供特别休假，以及为全体职工新设生日休假等内容。
龙山区将向抚养8岁以下子女的职工提供每年最多2天的休假，用于在年假全部用完后，如因保育机构停课或子女治疗等不可避免的事由需要请假的情况。若子女在两名以上，则最多可使用4天。此外，为了减轻使用育儿时间职工的心理负担，将根据代理期间长短，向代为履行工作职责的代理人员每年最多提供3天特别休假。
针对抚养8岁以下子女的8级及以下公务员，从今年上半年起在定期考核中实施给予一定人事加分的制度。为使过生日的职工能够与家人共度悠闲时光，每年在生日所在月份还将额外提供1天特别休假。这一制度旨在帮助职工实现工作与生活的平衡。
区方面表示，今后也将继续反映职工意见，帮助实现工作与生活平衡，并制定追加改进方案，打造有利于生育与育儿的友好型组织。
区厅长 Park Heeyoung 表示：“不仅要解决低生育率问题，更重要的是营造工作与生活相平衡的组织文化”，并称：“将从我们组织自身做起改善文化，积极反映职工意见，以期对整个社会产生积极影响。”
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