BNK金融集团拟任命5家子公司代表董事…同时寻求组织稳定与变革
釜山银行行长连任、庆南银行行长更换，稳健与创新保持平衡
强化外部审查、提拔多元人才…强调公平继任程序
BNK金融集团（会长 Bindein）召开子公司首席执行官候选人推荐委员会，推荐了釜山银行、庆南银行、BNK Capital、BNK资产运用、BNK信用信息等5家子公司的代表理事最终候选人。
此次推荐是在兼顾组织稳定与创新之间平衡的前提下作出的决定，一方面通过维持既有领导层来强化信任，另一方面在需要变革的领域起用新人，以推动变革与创新。
BNK金融集团继去年12月确定BNK储蓄银行代表理事 Kim Youngmun 连任之后，又通过本次首席执行官人事调整，在6家主要子公司中，3家决定连任、3家决定新任，达成了平衡布局。
尤其是承担集团核心轴心角色的釜山银行和庆南银行采取了截然不同的战略。釜山银行重视组织的连续性与稳定性，确定由行长 Bang Seongbin 连任；相反，庆南银行则谋求变革与创新，决定由副行长级干部 Kim Taehan 出任新一任领导人。
釜山银行近期在争取釜山市金库业务的竞争中取得成果，2024年净利润同比增长20.2%，延续了稳健的增长势头。为使这一态势得以持续，银行决定让行长 Bang Seongbin 连任，在保持既有经营基调的同时，进一步夯实内在实力。
相比之下，在行长 Ye Gyeongtak 为后辈员工让路而决定荣退的背景下，庆南银行选择通过新的领导力为组织注入变化。候选人 Kim Taehan 出生于1969年，被评价为具有年轻且富于创新感知的人才，同时被视为行内的信贷专家。他历任包括信贷审查部门负责人在内的多个部门职务，对庆南银行的内部情况有着深刻理解，被推荐为发掘新增长动力的合适人选。
在BNK Capital，代表理事 Kim Seongju 获得连任。Kim 代表在出任BNK Capital代表之前，还曾担任BNK信用信息代表，积累了在集团内主导多项金融业务的丰富经验。其稳健的经营能力再次获得认可，本次也确定连任。
BNK资产运用代表理事候选人则推荐了曾任BNK投资证券总括社长的 Seong Gyeongsik。Seong 候选人历经集团内部多个资金市场及投资相关部门，积累了对资产运用的深刻理解与专业性。外界预计，他今后将致力于推动BNK资产运用实现更加战略性的成长。
BNK信用信息代表理事则由曾任庆南银行前副行长级干部的 Shin Taesu 担任候选人。以往多由出身于釜山银行的人士担任该职位，而此次启用出身于庆南银行的人选，体现了集团在内部实现机会均衡、为多元人才提供成长跳板的用意。
BNK金融集团在本次首席执行官候选人推荐过程中，将公平性与客观性置于首位。集团积极反映金融监督院的《公司治理最佳实践》，依照为实现公司治理先进化而制定的内部《经营继任计划》，公平推进相关程序。自去年12月正式启动子公司首席执行官经营继任程序以来，为确保严格审查，采取候选人不公开等方式，先后召开了共5次会议，经过了缜密的验证过程。
尤其是在首席执行官候选人审查过程中，集团引入包括外部咨询机构推荐在内的多种评价方式，如资料审查、面试评估、声誉调查等，对候选人的领导力、经营愿景、专业性与廉洁性进行综合检验，从而确保程序的公正性。
此外，釜山银行和庆南银行的高管候选人推荐委员会也积极参与控股公司子公司首席执行官候选人推荐委员会，充分反映子公司内部意见。釜山银行高管候选人推荐委员会委员长在控股公司委员会面试时亲自出席釜山银行行长候选人面试；庆南银行高管候选人推荐委员会委员长则在面试前举行的座谈会上提出意见，据称两家银行都在为公平推荐首席执行官发挥了应有作用。
BNK金融集团相关负责人表示：“在子公司首席执行官推荐过程中，候选人推荐委员会委员们将透明性和信赖度放在首位”，并称“将通过充分考虑各子公司特性的均衡人事安排，同时确保组织稳定性与成长动力”。
最后，本次被推荐的首席执行官候选人将通过各子公司的高管候选人推荐委员会和董事会确定为最终候选人，并在股东大会上最终获任命后正式开始任期。
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