为遭受“职权欺压”侵害的公务员提供最长14天休假的法律依据已经确立。
京畿道议会17日表示，由城市环境委员会副委员长 Yoo Youngil（国民力量党·安养5选区）代表提出的《京畿道公务员勤务条例部分修订条例案》，已于本月14日在道议会临时会第2次安全行政委员会会议上按原案获得通过。
副委员长 Yoo Youngil 在提案说明中表示：“京畿道通过制定《京畿道杜绝职权欺压行为及受害者支援条例》，为保护职权欺压受害者，规定可下达带薪休假命令，但在《京畿道公务员勤务条例》中，却没有可以使用带薪休假的依据”，“为保障作为职权欺压行为受害者的公务员享有带薪休假权，因此提出了本次修订条例案”，说明了修订的宗旨。
他接着表示：“要实现尊重个人的公务员社会，就必须对职权欺压行为的受害者采取积极措施”，“14天的特别休假，对职权欺压受害当事人而言，虽不足以成为完全治愈的时间，但希望能成为营造能够发挥个人能力与创造力的组织文化的基础。”
此次修订案的意义在于，为向作为职权欺压行为受害者的公务员给予14天以内的特别休假提供了法律依据。
此处所称的职权欺压受害者，是指向警方等有关机关进行举报的人，或者将由京畿道道民权益委员会等职权欺压处理机构进行审议，或被认定为有必要采取保护措施的人。
此前，副委员长 Yoo Youngil 在去年道议会运营委员会行政事务审查中，曾就职权欺压举报处理期限、根据受害者不同情况采取的措施以及预防职权欺压对策不力等问题，指出京畿道职权欺压举报支援中心的运营状况不佳，并敦促制定相应的综合管理对策。
另外，当天在常任委员会通过的该条例案，将在本月20日举行的临时会第3次全体会议上进行最终审议和表决。
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