光州银行推动工作与家庭平衡文化 扩散“克服低生育率挑战”活动
光州银行（行长 Ko Byeongil）13日表示，为了克服低生育率危机、扩散工作与家庭兼顾文化，已参与“克服低生育率危机金融圈接力挑战”活动。
本次活动旨在营造工作与家庭的平衡文化，推动家庭化的组织文化扩散。
光州银行行长 Ko Byeongil 与多子女职工一起手持写有鼓励生育政策内容的标语牌拍摄认证照片，并计划将其发布在光州银行社交媒体上，进一步广泛传播活动意义。
光州银行并未止步于一次性参与活动，而是正在运营切实的鼓励生育政策。
目前正在实施的政策包括：▲鼓励育儿休假 ▲发放生育祝贺支援金 ▲提供不孕不育治疗费用支持 ▲提供子女保育费及学费支持 ▲运营公司内部托儿所，并且在法定育儿休假之外，额外为每名子女提供18个月的追加休假，同时积极鼓励男性员工使用育儿休假。
此外，银行还实施多子女生育补助制度，根据子女人数差别发放最高达1500万韩元的补助。不孕不育治疗费用每年最高可获500万韩元支持，并提供幼儿园补助费、高中及大学入学贺金、大学生子女学费等多种经济支援。
除上述支持外，为减轻拥有小学一年级子女的家长在早晨时间上的负担，自2018年起，每年在学期初的3月至5月实行上班时间顺延至上午10点的制度。
凭借上述努力，光州银行于2021年获得“光州市工作与生活平衡优秀企业”最优秀奖，2023年获得“儿童福利有功机构”光州市长表彰，成为地方企业的典范。
光州银行行长 Ko Byeongil 表示：“今后光州银行也将持续推进实现工作与家庭平衡的多种政策”，并称“将尽最大努力，成为能够引发社会对地方社会人口减少问题关注的企业”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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