首尔各自治区通常惯例是，5级（科长·洞长）的公积休假期为6个月，4级（局长）则为1年。
然而首尔广津区（区厅长 Kim Gyeongho）和芦原区（区厅长 Oh Seungrok）却频繁将部分4级公务员的公积休假期缩短为6个月，颇为引人关注。
广津区厅长 Kim Gyeongho 就任第8届民选区长后，让前行政局长 Kwon 于去年6月末开始进入公积休假。大多数局长一般在2023年年底才进入公积休假，而前局长 Kwon 工作满1年后，将其公积休假期缩短为6个月。
随后，前总务科长 Sim Gyuhong 于去年7月1日晋升为4级，出任行政局长，接任前局长 Kwon，预计将在今年6月底进入公积休假。
如此一来，两任行政局长的公积休假期都从1年缩短为6个月。区厅长 Kim 之所以缩短行政局长的公积休假，是因为行政局长负责统筹管理整个组织。
芦原区方面也在今年1月1日任命教育福利局长 Song Miryeong 为文化城市行政局长。原本 Song 局长也计划与另外两名局长一起在去年年底进入公积休假，但考虑到如三名局长同时进入公积休假，组织运转可能出现问题，因此将 Song 局长调任为文化城市行政局长，并安排其在今年6月底进入公积休假。
由于区厅长作出这样的决定，现任“一号局长”可以多工作6个月，对当事人而言无异于获得了巨大优惠。
但从其他局长的公平性来看，如果有一名局长退下，5级、6级、7级、8级等4名人员可以连锁晋升，从而为组织注入活力，因此组织内部也可能出现不满情绪。
首尔某自治区一名干部表示：“第8届民选以来，这两个自治区将行政局长的公积休假期缩短为6个月，从组织运转层面看未必合适”，“认为非某个特定人员担任行政局长，组织就运转不畅的判断，可能存在问题。”
尽管如此，由于自治区人事权在区厅长手中，这种现象仍可能持续出现。
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