“平均拿到5亿到最多10亿就辞职”……超2000名银行职员打包走人
五大商业银行申请自愿退休人数超2000人
将对象扩大至30多岁的新韩银行较去年翻倍
据悉，今年仅市中五大银行（KB国民银行、Shinhan银行、Hana银行、Woori银行、NH农协银行）就有超过2000人申请自愿离职。由于与互联网银行相比，人均生产率大幅落后，加之数字化转型加快网点缩减，人员精简正在迅速推进。一些银行甚至将自愿离职对象扩大到30多岁的员工，与过去主要面向实施工资峰值制员工办理自愿离职的氛围可谓截然相反。
据金融业界21日消息，今年仅五大银行就有约2000多人将离开公司。首先，KB国民银行在去年12月26日至31日受理自愿离职申请，结果有647人于本月17日离职。这一规模与前一年的674人相近，但与其他银行自愿离职申请人数（400～500人）相比仍是最多的。KB国民银行将申请对象的出生年份从原来的1972年扩大到1974年，特别退休金的支付月数也从30个月增加到31个月。据悉，申请者以40～50岁之间的中层管理人员最多。
Shinhan银行和Woori银行的自愿离职申请人数则较前一年增加约两倍。Shinhan银行今年确定的自愿离职人数为541人。由于将自愿离职对象扩大到30多岁后期、出生于1986年的员工，离职人数较前一年（234人）增加逾一倍。本月2日至7日受理申请的Woori银行，今年自愿离职申请人数也在500人左右，较前一年大幅增加。2024年共有362人离开Woori银行。
NH农协银行方面，截至去年12月31日共有391人离职，较前一年（372人）小幅增加。对象为在职10年以上、年龄满40～56岁的员工，退休金最高支付20～28个月工资。
Hana银行本月2日至6日受理准退休特别离职申请，员工将于本月31日离开公司。Hana银行虽未公开具体规模，但预计与往年相近。Hana银行在2023年有339人离职，2024年有325人离职。
尽管去年市中银行创下历史最高业绩，但自愿离职规模较前一年有所扩大。仅已确定的自愿离职人数就超过2000人，预计比去年五大银行的自愿离职人数（1967人）增加约20%。
分析认为，银行自愿离职规模扩大的背景在于，随着非面对面业务和数字化转型推进，银行网点数量持续减少，对人力的需求也随之下降。此外，作为市中银行强劲竞争对手崛起的互联网银行，人均生产率约为市中银行的两倍，这一点也被认为推动了银行的组织瘦身。国内五大市中银行的人均利润为2.55亿韩元（以2024年第三季度为准），而同期三家互联网银行的人均利润平均为5.62亿韩元。
一位市中银行相关人士表示：“申请自愿离职人员的平均年龄与往年差别不大，但罕见的是，30多岁后期至40多岁初期员工的申请有所增加。”他还表示：“随着‘终身雇佣’概念的消失，加之在‘靠利息赚钱’的批评舆论下，银行难以大幅提高离职金规模，因此也形成了趁现在还能多拿一点就离开的氛围。”
另一方面，据悉前一年市中主要银行的自愿离职员工获得了3亿后期至4亿韩元区间的特别退休金。根据各银行披露的2023年经营情况公开报告，KB国民银行员工的人均自愿离职金为3.81亿韩元；Shinhan银行为人均3.0746亿韩元，Hana银行和Woori银行则分别为4.0915亿韩元、4.0265亿韩元。考虑到约1亿韩元左右的基本退休金，平均领取金额约为5亿韩元。据悉，也有个别员工领取的退休金超过10亿韩元。
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