40.6%中坚企业称“没有新招聘计划”

今年预计缩减招聘规模的中坚企业大幅增加。另外，有40.6%的中坚企业尚未制定新的招聘计划。

14日，据韩国中坚企业联合会发布的《2025年中坚企业就业展望调查》结果显示，在今年有新招聘计划的中坚企业中，占比59.4%，其中约一半（52.6%）表示将维持与上一年相同的招聘规模。相反，预计缩减招聘的企业比例则达到25.9%，较去年7月对下半年招聘缩减的展望（15.9%）上升了10个百分点。

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表示将缩减新招聘规模的中坚企业，将“业绩恶化及需求减少（40.7%）”、“削减成本（30.1%）”、“担忧经济恶化（15.4%）”等列为主要原因，对不稳定的内外部环境变化表示忧虑。

表示今年将扩大招聘规模的企业占21.5%，较去年7月的展望下降了9.7个百分点。本次调查于2024年11月18日至12月2日期间，针对800家中坚企业实施。

调查显示，91.1%的中坚企业在“技术·生产岗位（31.8%）”、“研究·开发岗位（22.9%）”、“销售·市场岗位（16.2%）”、“事务·管理岗位（15.0%）”等多个领域都面临用工难题。

中坚企业一致认为，为缓解用工困难，有必要出台积极的政策支持，包括“扩大就业支持项目（25.7%）”、“扩大税收优惠（23.2%）”、“提高用工灵活性（17.5%）”、“强化人才培养项目（16.6%）”、“支持产业园区及地方企业基础设施建设（9.3%）”等。

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Lee Hojun中坚企业联合会常任副会长表示：“在内外部不稳定性被极大放大的情况下，必须防止经济复苏的火种被彻底熄灭，同时也要消除青年对包括中坚企业在内的整个产业领域就业萎缩的担忧。”他还表示：“为此，应尽快推进包括减免就业者所得税在内的税收支持扩大、充实青年就业支持项目等在内的前瞻性政策组合，以强化中坚企业的招聘能力。”

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