食品价格上涨、电费补贴削减影响显现
名义工资已连续35个月上升
尽管日本名义工资持续上升，但反映物价因素的实际工资已连续4个月倒退。
据日本厚生劳动省9日发布的《2024年11月劳动统计调查》（速报值）显示，雇员在5人以上企业中，每名劳动者的月平均名义工资为30万5832日元（约282万韩元），同比增长3%。至此，名义工资已连续35个月上涨。
然而，考虑物价变动因素后的实际工资同比减少0.3%，连续4个月呈下降趋势。此前自2022年4月至去年5月，日本实际工资曾连续26个月下滑，去年6月和7月在夏季奖金增加等因素带动下出现反弹，但同年8月又重新转为负增长。
《日本经济新闻》（Nikkei）分析称：“去年11月，大米和蔬菜等食品价格涨幅尤为突出，政府对电费和燃气费的补贴缩减也对（实际工资下滑）产生了影响。”
在日本劳动者因物价上涨和可支配收入减少而备受煎熬之际，部分大型企业被确认正展开为争夺人才而提高起薪的竞争。
据《朝日新闻》报道，经营优衣库的迅销公司宣布，自今年3月起将新入职员工月薪上调10%至33万日元（约305万韩元）。这是继2023年3月将新员工月薪从25万5000日元（约235万韩元）上调至30万日元（约277万韩元）后，时隔2年再次上调。迅销公司会长Yanai Tadashi表示，将“以全球水准的少数精英组织为目标推进改革，并将再次引入新的薪酬体系”。
三井住友银行也决定，将自明年春季入职的大学毕业员工月薪从现行的25万5000日元提高到30万日元。据悉，在日本雇用兼职劳动者人数最多的大型流通企业永旺集团也在研究将兼职劳动者时薪平均上调7%的方案。
就此，日本经济产业大臣Muto Yoji日前会见了经济团体日本经济团体联合会（经团连）会长Tokura Masakazu，被转述为曾请求其“以时隔30年最高水平的去年的势头来提高工资”。
但这些大企业掀起的起薪上调热潮能否带动实际工资转为上升仍属未知。厚生劳动省相关人士表示，2024年12月工资中将反映冬季奖金，实际工资能否转正取决于物价走势。他接着强调称：“物价走势难以预测，但工资在稳步上升，有必要营造使加薪能够持续的环境。”
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另一方面，据调查，日本去年企业并购（Mergers and Acquisitions）件数较2023年增长17%，达到4700件，自有数据统计的1985年以来创下历史新高。同一时期，交易金额也增加约8%，突破19万6000亿日元（约180万亿韩元）。《日本经济新闻》报道称：“在试图剥离非核心业务的企业不断增多之际，投资基金等积极出手收购，因此带动了并购活动。”并指出，“在证券业界，并购领域的人才争夺战也在上演。”
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