低于最低工资的“通常工资”有望改善　在野党发声

by Na Juseok

Published 09 Jan.2025 10:33(KST)

上个月提出的 Park Hongbae 劳动基准法修正案再引发呼声

在野党方面出现了要求改善可能被设定得低于最低工资的“通常工资制度”的声音。

9日，共同民主党议员 Park Hongbae 与全国事务金融服务劳动组合在国会召开记者会，呼吁尽快审议处理明确“通常工资”定义并规定其高于最低工资标准内容的《劳动基准法（Park Hongbae案）》。

Park Hongbae共同民主党议员26日在国会接受《亚洲经济》采访。金贤敏记者供图

他们指出：“通常工资是停工津贴、休休日劳动津贴等各类津贴的计算基准，在《雇佣保险法》及《产业灾害补偿保险法》等法律中也是各类给付的计算基础，但现行《劳动基准法》并未对通常工资作出明确界定，导致围绕通常工资计算的争议持续不断，现实中只能依赖判例。”

尤其是 Park 议员等人表示：“部分用人单位利用法律不完善之处，减少基本工资，并通过增加被排除在通常工资范围之外的福利费及奖金等方式，进行‘基本工资拆分’。甚至还有企业将基本工资定在低于最低工资的水平，再通过各种津贴来勉强满足最低工资标准，玩这种‘钻空子’的把戏。”

他们介绍称：“对2023年保险业呼叫中心事业场所进行调查的结果显示，有8家保险公司发放的基本工资未达到最低工资水平，却以不计入通常工资的‘津贴’名义规避责任。”

Park 议员上月提交的《劳动基准法》修正案，通过在《劳动基准法》中明确定义通常工资，以此谋求法律稳定性；并规定一旦通常工资低于最低工资时，应将最低工资额视为通常工资适用，从而保护劳动者工资的最低水平等内容。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。