永登浦区连续第4次获得“家庭友好机构”认证

Published 02 Jan.2025 07:13(KST)

自2016年首次认证后通过有效期延长和两次再认证实现连续四次获认定…有效期至2027年11月…积极推行健康体检与不孕不育治疗费用支持、个性化自我提升补贴、度假村与“家庭关爱日”等家庭友好制度…全力营造员工与家人共同幸福的工作环境

永登浦区（区厅长 Choi Hokwon）表示，在女性家庭部主办的“2024年家庭友好机构认证评审”中被选定为优秀机构，连续4次获得认证。

家庭友好认证是授予在子女生育及养育支持、弹性工作制等家庭友好制度方面发挥模范作用的企业及公共机构的一项认证制度。

该区自2016年首次获得认证后，通过有效期延长及再认证，今年获得第二次再认证，将把认证资格维持至2027年11月。

这是该区为营造有助于员工和谐兼顾家庭与工作的家庭友好型工作环境而持续努力的结果。

在本次认证评审中，该区因积极运行育儿休假、育儿期缩短工作时间、生育前后休假等生育及养育支持制度，为员工打造无负担兼顾工作与家庭的工作环境而获得高度评价。

尤其是在女职工育儿休假或缩短工作时间的利用率、男女职工在育儿休假及生育前后休假后就业维持率等方面取得了优异成绩。

此外，该区还积极鼓励家庭照护休假及休假制度，以减轻照护负担，并通过运营疗养设施、提供生日休假等特别休假，支持家庭开展多样的休闲活动。特别是将每周五指定为“家庭关爱日”，引导员工与家人共度更多时间等，持续为实现工作与家庭的兼顾而努力。

为提升员工健康和生活满意度的多种福利制度也在同步实施中。通过健康体检及不孕不育治疗费用支持、体能锻炼室运营、公司内部运动社团运营、定制化自我提升费用支持等措施，细致关怀员工的身心健康，为营造更加高效、更加幸福的工作环境作出贡献。

永登浦区厅长 Choi Hokwon 表示：“家庭友好的职场文化是提高员工工作满意度和提升工作效率的核心要素。今后也将进一步扩大能够实现工作与家庭协调的多样家庭友好制度，全力打造让员工幸福工作的职场环境。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。