韩国经营者总协会：“69%企业预计明年劳资关系更不稳定”

by Lee Minwoo

Published 26 Dec.2024 11:00(KST)

“加薪、延长退休年龄等工会诉求引发不安升级”

有调查显示，三家企业中有两家预计，受延长退休年龄等就业稳定议题影响，明年劳资关系将比今年更加不稳定。

26日，大韩商工人事协会表示，面向会员企业在上月25日至本月6日期间开展了“2025年劳资关系前景调查”，并得出了上述结果。调查显示，在参与问卷的150家企业中，69.3%预计劳资关系将更加不稳定。这一比例在最近5年开展的劳资关系前景调查中，仅次于2023年（70.4%），为第二高。

韩国经营者总协会提供

被视为导致劳资关系最大不安因素的是“包括加薪、延长退休年龄在内的工会诉求多样化”（59.6%）。其后依次为：▲因经济环境恶化引发的结构调整以及由此导致的劳动界相关斗争增加（18.3%）▲劳动界政治斗争增加（10.6%）▲对劳动界有利的立法尝试增多（3.8%）▲与劳资关系相关的诉讼及判决增加（3.8%）等。

关于明年的工资与集体协商，企业预计延长退休年龄（34.6%）和就业稳定（19.5%）将成为主要争议焦点。报告指出：“在今年的谈判中，以现代汽车和POSCO等大企业工会为中心，已经出现了延长退休年龄的诉求”，“在内需不振和通商环境变化导致经济下行被看好的背景下，产业一线围绕结构调整的矛盾恐将加剧”。此外，扩大工会活动（11.9%）、补充人力（10.1%）、缩短工作时间（8.2%）等也被列为主要争议议题。

2025年工资集体协商争议焦点展望。韩国经济人总联合会提供

当被问及企业希望明年推进的劳动政策时，选择“扩大劳资双方对工作时间的选择权等，提升工作时间运用弹性”（32.4%）的企业最多。其后依次为：▲“通过放宽对派遣工和固定期限劳动合同的监管等，缓解用工刚性”（21.1%）▲通过禁止占领事业场所、允许替代劳动等方式修改工会相关法律（15.6%）▲支持向以岗位和业绩为中心的工资体系进行改革（12.7%）等。