龟尾市采纳劳资民政共同宣言…推动工作与生活平衡模式扩散
2024年劳资市民政府协商会定期会议召开
讨论实现工作与生活平衡及共生合作方案
庆尚北道龟尾市于23日在劳动者权益支援中心召开了“2024年劳资政民协商会定期会议”。
当天会议有12名分别代表劳资政民各领域的委员出席，就实现工作与生活平衡以及构建可持续地方社会的合作方案进行了讨论。
会议上通过了“龟尾市劳资政民相互合作共同宣言”。宣言中写入了改善劳动环境、扩大政策支持、推广工作与生活平衡文化等劳资政民各主体的角色与责任。
尤其是在当天的会议上，还分享了被评选为全球百大“最佳雇主企业”之一的CoorsTek Korea的成功案例。CoorsTek Korea通过引入弹性工作制、鼓励父亲育儿休假、强化公司内部沟通等创新制度，同时提升了员工满意度和企业生产力。
弹性工作制允许员工在核心工作时间（上午10时至下午4时）以外，自主调整上班和下班时间，大幅提升了工作效率和生活质量。这类制度性支持带来了员工离职率下降和企业竞争力强化，被评价为龟尾市劳资政民协商会所追求的工作与生活平衡模式的模范案例。
龟尾市劳资政民协商会一直以来为改善当地劳动市场和激活经济保持着紧密的合作关系。本次共同宣言的通过，有望成为将工作与生活平衡文化扩散至整个地方社会的重要契机。
劳资政民协商会今后也将以共生与合作为基础，持续发展能够让劳动者与企业共同成长的“龟尾模式”合作模式。
市长Kim Jangho表示：“工作与生活平衡是劳动者与企业共同成长、打造可持续地方社会的核心课题”，并称“劳资政民将通过合作，进一步提升龟尾的未来价值”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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