光州市与企业亟需制定“大法院普通工资判决”应对方案
Chae Eunji 光州市议员：“缓解当地产业现场混乱”
“市政府应出面将企业经营恶化与劳资矛盾降到最低”
随着大法院作出“根据在职与否或是否满足一定期限以上的工作条件而发放的‘附条件定期奖金也应计入通常工资’”的判决，有意见指出，需要积极应对其对地方产业界带来的影响。
光州市议会比例代表议员Chae Eunji（共同民主党）23日表示：“大法院全员合议庭判断，即使是附条件发放的奖金，只要满足一定要件，也应被认定为通常工资，预计这将给地方产业一线带来相当大的混乱”，“特别是光州市下属机构和地方制造业等可能直接受到影响，因此，有必要紧急开展现场实态调查，并就对策制定展开讨论”。
Chae议员主张：“应准确掌握纳入通常工资的项目，重新编制人工成本预算，并紧急对劳动合同、工作规章和集体协议等进行重新审查。”
Chae议员接着表示：“为应对人工成本增加，有必要审慎研究缩短工时和引入弹性工作制、自动化系统、远程办公等多种劳动形态”，“这既能提升劳动者的工作生活质量，又可成为强化企业长期竞争力的方案。”
大法院全员合议庭于本月19日就Hanwha Life与现代汽车劳动者针对公司提起的工资请求诉讼作出判决，认为即便在奖金发放标准中附加了“在职条件”或“在法定工作日数以内的出勤天数条件”，也应将其视为通常工资。迄今为止，仅在奖金等的发放与否或发放金额事先确定（俗称“固定性”）的情况下，才被认定为通常工资，而这一标准时隔11年被废弃。
所谓通常工资，是指“作为约定劳动对价支付给劳动者的金品”，劳动者可领取的各类津贴和退职金的数额，都是以该通常工资为基准确定。
另一方面，Chae议员表示：“为将企业经营恶化、劳资间矛盾及现场混乱问题降至最低，并推动地区经济发展与就业稳定，有必要制定应对措施”，“希望光州市能积极应对地区劳动和就业问题。”
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