一到年末，不仅首尔市，25个自治区也都会进入高度紧张状态。
不仅是干部，连六级及以下的基层公务员都因工作成绩评定问题而紧张。
只有取得好的工作成绩评定，才能获得晋升机会。因此，工作成绩评定成了决定公务员命运的标尺。
然而，有人打着自己权限的旗号，随意操弄如此重要的评定，可能导致受害者出现。
首尔市某自治区一名技术职A局长今年调到该自治区。到了年末，这名局长在对六级以下职员进行工作成绩评定时，无视原有秩序，试图给与自己关系较近的职员打出高分，结果自食其果。
这名局长属于技术职，曾在几个自治区任职。据传，他在每一处任职的自治区都因工作成绩评定问题惹出过是非。
他没能改掉这种“毛病”，在这家区厅也想再“动手脚”，结果此事传到了区厅厅长耳中，厅长出面将其纠正。
“世上没有完美的秘密”这一原则在这里同样得到了印证。据悉，该区厅厅长在听取一名高层干部的汇报后，纠正了错误的工作成绩评定。
由此避免了有人因拿不到本应预期的评定结果而蒙受不白之冤、晋升受阻的情况发生。此次事件不仅让这名局长失去了区厅厅长的信任，这是必然的结果。
在人事利害关系尖锐的人情世故中，一旦有人恶意“开错玩笑”，受害者可能会留下难以抹去的伤痕。
因此，在组织运转中，人事比什么都重要。只有不让任何一个人蒙受委屈，组织才能正常运转。首尔某自治区一名干部警示称：“行政职公务员在本区厅长期任职，依照既有秩序进行合理的工作成绩评定，但技术职干部突然调任过来、打乱原有秩序的情况时有发生。”
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