乐天举办“2024多样性论坛”…1000名员工参与

Published 20 Dec.2024 09:28(KST)

强调包容性文化与领导力

乐天于20日表示，将在乐天人才开发院乌山园区举办“2024年多样性论坛”。今年的主题为“渗入我们之中”，将围绕实现可持续增长，需要扩散并内化包容多样性的企业文化这一点进行分享。

乐天在2013年制定了明文规定尊重多样性和废除歧视的“乐天集团多样性宪章”，并将多样性价值应用于集团经营全局。多样性论坛是将原本以女性人才为中心的“WOW论坛（WOW, Way of Women）”从2021年起扩展意义，发展为涵盖性别、世代、身体条件、文化等四大领域多样性的活动。

论坛将有乐天控股公司代表理事副会长 Lee Dongwoo、乐天人才开发院院长 Kim Heecheon、乐天控股公司人力资源创新室室长 Park Doohwan以及各子公司人力资源负责人出席。女性领导、新任团队长、初级员工、外国员工、残障员工等具有多元背景的约1000名员工将通过线下和线上方式参与论坛。

在论坛上，乐天将分享为扩大并包容组织内多样性所制定的政策方向。除此之外，还将举行以包容性为主题的专家演讲和专题讨论。围绕为营造包容性文化，领导者与追随者应发挥的作用这一主题，内部员工与外部专家的对谈也将同步进行。

乐天持续致力于扩大女性和残障人才的招聘，并培养外籍员工等，以加强组织内部的多样性。今年还引入了“IM（I’M）选拔”这一新方式，招聘超越学历和履历限制、具备岗位能力和多样化经验的人才。同时，将“子女照护休职制”的适用对象从小学入学子女扩大到在校子女等，对家庭友好制度进行了完善，并鼓励通过组织文化专案小组、初级员工董事会等由员工主导的组织文化改善活动。