新设伦理经营室下属合规部门
面向全体员工开展伦理教育
Hanssem开始着手强化伦理经营。
Hanssem于19日表示，旗下伦理经营室新设合规部门，旨在强化并扩散员工的伦理守法文化。同时，将2016年制定的伦理宪章根据变化的社会及职务环境进行修订，公布了为履行伦理责任和守法义务而制定的伦理宪章修订案《Hanssem人的誓言》。
《Hanssem人的誓言》载明了Hanssem及其员工在与主要利益相关方关系中应当遵守的伦理价值和目标，共由6条条文及18个细项构成。6条条文分别为：“Hanssem人遵守法律与伦理”“Hanssem人为实现客户满意竭尽全力”“Hanssem人尊重员工的人格、价值与能力”“Hanssem人追求与合作伙伴的共同成长”“Hanssem人保护投资者的权利与利益”“Hanssem人为环境保护和社会发展作出贡献”等。
公司不仅修订伦理宪章，还根据不同情境整理出具体行为守则并下发给员工，以便在具体业务现场落实伦理经营。
为培育员工的守法文化及伦理价值，公司扩大了内部培训。面向全体员工开展伦理教育，并结合各本部业务特性，将适用于业务流程的法律及合规指引进行细化划分。相关培训预计在年底前开展50次以上。
Hanssem自2022年起引入“合规伦理指数评价制度”，每年对伦理经营现状进行评估。公司检查法律和伦理相关事项，确认需要改进的部分并采取措施。今年围绕70余个项目，对所有组织的合规伦理现状进行了评价，总分从去年的3.8分提升至今年的4.4分。
公司也在积极推进达到全球水准的环境、社会及公司治理（ESG）经营。近期还发布了由员工直接参与制定的愿景及工作原则“像Hanssem一样”，内容包括遵守法律、道德等社会标准，并最大化成员的业务能力和专业性。
公司通过引入与合作伙伴共生共赢的政策，成为家具行业首家在共生成长指数评价中连续5年获得“优秀”等级的企业。特别是在公平交易协约履行评价中，公司连续2年获得最优秀等级。外界评价认为，公司借此巩固了与合作伙伴之间的公平交易结构。基于此次成果，Hanssem获得了公平交易委员会2年职权调查豁免优惠、中小风险企业部对委托交易定期实态调查豁免，以及公共采购厅公共招标参与资格事前审查加分等。
Hanssem伦理经营室室长Han Seunghun表示：“要以差异化竞争力实现持续增长，就必须遵守原则并作出正确决策，从而赢得所有利益相关方的信任，成为履行社会责任的企业”，“今后将尽最大努力，为Hanssem全体员工打造能够在法律和伦理层面作出正确决策的标准和环境。”
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