[新闻数字]统计以来育儿休假者首次减少…原因是？“没有需要照看的孩子”
每年呈增长趋势的育儿休假人数在去年首次出现减少。自统计厅自2010年开始编制相关统计以来，育儿休假人数同比减少尚属首次。尽管相关制度和观念在不断改善，但育儿休假人数却减少，被解读为与新生儿数量骤减有关。也就是说，请假照顾的孩子本身在变少。
根据统计厅发布的《2023年育儿休假统计》，以8岁或小学二年级及以下子女为对象，去年开始休育儿假的人数为19万5986人，同比减少3.0%。这是自2010年开始编制统计以来，增幅首次转为负值。
2010年育儿休假人数约为7万3000人，到了2015年增至其两倍左右，超过14万人，2022年更是突破20万人。当中仅“爸爸育儿休假者”就达到5万4000人，被解读为“3＋3育儿休假制度”（父母双方同时休育儿假时，3个月内提高休假工资替代率等）等政策产生的影响。
然而去年爸爸育儿休假者减少至约5万人，减少4100人（-7.5%）。妈妈育儿休假者在同期也从约14万7500人降至约14万5500人，减少约2000人（-1.4%）。统计厅分析称，整体新生儿数量减少，导致有资格使用育儿休假的对象人数随之减少。
在一项以抚养2014年出生子女并有育儿休假使用经验的父母为对象的调查中，妈妈育儿休假者在子女0岁时使用育儿假的比例最高（83.5%），爸爸育儿休假者则在子女7岁时使用比例最高（17.9%）。这意味着，孩子刚出生时多由妈妈休育儿假照顾，而在幼儿园阶段则多由爸爸休育儿假照顾。
但可使用育儿休假的子女年龄段——8岁以下人口，去年被统计为减少6.5%。新生儿数量也减少了7.7%。新生儿数量从2022年的24万9186人骤减至2023年的23万28人，这是育儿休假人数减少的主要原因。
尽管低生育趋势仍在持续，但社会上出现了今年生育率有望回升的期待。国内总和生育率自2015年的1.24人之后持续下滑。不过，如果近期结婚和新生儿数量增加的趋势得以维持，今年的总和生育率有望达到约0.74人，高于去年的0.72人。根据统计厅数据，去年7月和8月新生儿数量已连续两个月超过2万人，8月结婚登记量为1万7527对，比上年同月增加20.0%。国会预算政策处预测称：“受近期推迟生育回补等影响，今年总和生育率将比上年（0.72人）提高0.2人，并将持续缓慢上升至2028年。”
另一方面，虽然育儿休假人数减少，但育儿休假使用比例仍在持续上升。去年出生婴儿的育儿休假使用率为32.9%，比前一年上升1.6个百分点。统计厅解释称，随着人口数量减少，育儿休假使用者的绝对人数在下降，但得益于制度改善，育儿休假使用率仍在提高。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
