Ju Gwangdeok市长：“将通过营造快乐工作的环境为组织注入活力”
9级编制减至37人·7～8级增至42人…从下个月人事起实施
强化员工心理咨询和导师辅导等措施…遏制公务员离职
京畿道南杨州市（市长 Joo Gwangdeok）正集中行政力量，通过扩大晋升机会等措施，鼓舞低年资公务员的士气。
南杨州市为防止年轻职员离开公务员队伍，并为他们创造能够专心工作的条件，率先着手推进扩大基层公务员的晋升机会。通过减少九级公务员的编制、相应增加七、八级的编制，缓解晋升积压，从而扩大基层公务员的晋升空间。
根据16日在市议会上表决通过的编制调整方案，九级编制将从539人减至502人，减少37人；八级将增加6人，调整为558人；七级将增加36人，调整为658人。该方案预计将从明年1月的定期人事中开始实施。
此外，南杨州市还强化了通过专业咨询为职员提供心理安定支持的“职员心理咨询项目”。市政府今年4月以1062名八、九级职员为对象实施了“职务压力现状调查”，掌握了职员的压力程度及其原因等情况，今年该项目的运营次数在比上一年增加65次的基础上，扩大至445次。
市长还推进了“上门共感午餐”活动，直接听取在最前线办理民愿业务的乡、面、洞九级职员的意见。今年共举行10次，在自由的氛围中听取困难诉求，并就改善组织文化方案等交换了意见。
同时，南杨州市还分四期运营了帮助新录用公务员适应组织的导师制项目。通过该项目，市政府为其提供心理安定感以增强对公务生活的适应力，并支持开展提升实务能力的相关活动。
除此之外，南杨州市今年还扩大运营了△暑期休养设施支持 △职员综合培训 △体验型课程等项目。
南杨州市长 Joo Gwangdeok 强调称：“通过此次编制调整，低年资职员的晋升机会将呈连锁式扩大，这不仅会为职员带来激励，也将成为为组织注入巨大活力的契机。”
他接着表示：“今后也将尽最大努力，为包括低年资职员在内的南杨州市公务员营造一个既有安全感和满意度，又能愉快工作的环境。”
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