[K女性谈]就业寒潮时代，Stockdale传递的讯息

Published 16 Dec.2024 11:20(KST)

37%企业明年将缩减招聘
盲目乐观反成毒药
须具备冷静现实认知与坚定意志

又到了每年例行的人事季节。根据韩国经营者总协会的最新调查，36.9%的企业表示计划在2025年缩减招聘。此外，猎头公司UnicoSearch的调查显示，百强企业的高管人数预计将从今年的7404人减少到2025年的7100人，降幅约4%。考虑到国内有一半企业已表明将在2025年实行紧缩经营基调，未来即将到来的就业寒潮更令人忧心。

UnicoSearch将2025年大企业高管人事的主要变化方向，概括为组织瘦身（Slim）、高层更替（High-level Change）、应对国际议题（International-Issue）、扩大女性高管比例（Female）、引进技术人才（Tech）、强化变革应对能力（Kick-turn）、以环境·社会·公司治理为中心的经营（ESG）、启用年轻领导者（Young）等关键词，并提出了名为“SHIFT KEY”的高管人事关键词。

近期畅销书《我为什么比别人更容易疲惫》的走红，在迎来就业寒潮的当下，再次提醒人们——从MZ世代到婴儿潮一代，不论职级与年龄，如何管理即将降临到许多人身上的过度疲劳与压力，具有何等重要性。

在这种充满不确定性的时代，有一种值得关注的经营哲学——Jim Collins在其著作《从优秀到卓越》中介绍的“斯托克代尔悖论”。这一概念源自海军上将James Stockdale在越南战争战俘营中支撑了7年的亲身经历。斯托克代尔悖论的核心在于：“一方面要直面当前残酷的现实，另一方面又绝不能失去最终必将获胜的信念。”

1965年9月，Stockdale在北越上空被击落并被俘，他在“火炉监狱”中展现出了惊人的生存策略。按照他的说法，“乐观主义者最先死去。”那些抱着“到圣诞节前一定会被释放”这类模糊希望的人，一个接一个崩溃了。斯托克代尔悖论之所以备受关注，正是因为这一点：人既不能盲目乐观，也不能完全悲观，而是必须同时具备“冷静清醒的现实认知”和“百折不挠的意志”。

正如美国罗格斯大学人类学系教授Lionel Tiger所言，“人类之所以能够进化，是得益于乐观的幻想”，乐观主义在战胜压力方面固然重要，但也必须铭记：盲目的乐观主义反而可能成为毒药。

笔者曾遇到的一家大企业前高管A某（53岁）的故事，堪称现代版的斯托克代尔悖论。“接到被通知离职的那天，感觉天都塌了。但那天晚上，我和妻子对饮小酌，坦诚地聊了很多。我们决定如实接受现实。”从第二天起，他立刻付诸行动。每天早晨，他用30分钟冥想开启一天，并且每天拿出1小时学习人工智能的应用方法。6个月后，他以顾问身份在一家人工智能咨询公司开启了新的人生道路。

Stockdale后来回忆说：“那7年是我一生中最有意义的时光。”直面现实却不失希望的平衡视角，正是我们在这剧变时代中披荆斩棘的最强武器。不妨就从今天晚上开始，和家人坐下来，进行一场坦诚的对话。