“不比大企业差”——工作与生活平衡优秀的137家中小企业齐聚一堂
举办第1届大韩民国工作与生活平衡优秀企业颁奖典礼
政府相关部门与经济团体共同主办，评选出203家优秀企业
在弹性工作制、兼顾工作与育儿、缩短工时、休假等方面展现出模范案例的“工作与生活平衡优秀企业”齐聚一堂。在被选定的203家企业中，中小企业有137家。
中小风险企业部6日表示，已与雇佣劳动部、产业通商资源部、韩国经营者总协会、大韩商工会议所、中小企业中央会共同举办了“第一届大韩民国工作与生活平衡优秀企业颁奖典礼”。被评为大韩民国工作与生活平衡优秀企业的公司，可享受延期税务调查、出入境·技术担保·信用担保·采购优待等多种优惠。
在优秀企业评选中，从385家申报企业中，经由由专家及相关部门、经济团体组成的审查委员会评审，最终包括137家中小企业在内，共203家企业入选。入选企业根据各自的行业、规模等情况，引入适合的兼顾工作与育儿制度、弹性工作制、缩短工时等，以推动工作与生活的平衡。
中小风险企业部次官 Kim Sungseop 6日在首尔永登浦区中小企业中央会举行的“第一届大韩民国工作与生活平衡优秀企业颁奖典礼”上致贺词。中小风险企业部提供
View original imagePolaris Office从孕妇妊娠纹护理霜到新生儿内衣、辅包等，提供孩子成长过程中所需的用品。通过每周最多2天的在家办公和弹性选择工作制，劳动者可根据自身情况利用育儿假和弹性工作制，其育儿假复职率高达100%。员工17人的Thomas在公司内设置了儿童房，员工可以带着婴儿一起上班。有子女的劳动者占89%，产后重返职场比例同样为100%。Geo System Research除法定产假外，还提供20天的收养假。子女出生时，公司不仅发放生育贺礼金，还向全体员工发布通知，共同营造祝贺文化。配偶陪产假使用率达95%，男性育儿假使用率为24%，男性对相关制度的利用尤为突出。
也有企业通过弹性工作制实现高效办公。极东能源株式会社鉴于太阳能集热器及光伏电站施工业务的特性，需要在气温相对较低时进行作业，因此在夏季调整上下班时间，先在现场岗位试点实施错时上下班制度。此后，随着劳动者满意度提升，公司将其扩大到所有岗位，并允许劳动者不受限制地自行选择上下班时间，目前错时上下班制度的利用率已达到100%。
Taejo Engineering为降低建筑工程行业特有的高离职率，于2021年引入自主工作制，使劳动者可以在自己希望的时间和地点工作。为提高空间利用效率，公司将办公室从指定座位制改为自由座位制，并扩充了休息设施。该公司销售额从2021年的359亿韩元增长到去年的418亿韩元，劳动者人数则从2022年的280人增加到今年的314人，持续实现增长。
为缩短工时所做的努力也十分引人注目。生产环保净化滤芯的New Horizon自2019年创业初期起就实行每周4天、每周30小时工作制，并凭借持续的销售增长一直沿用至今。Grade Health Chain为营造优秀人才能够主动、自主开展工作的氛围，实行每日6.5小时工作制。年假可在无需上司审批的情况下自由使用，公司还提供5天体能锻炼假期及100万韩元费用补助，关注员工健康。凭借较高的生产率，销售额持续上升，劳动者人数今年也增长了20%。
Jung Yunmo中小企业中央会常任副会长表示：“为了解决中小企业人力短缺问题，并让青年人愿意到中小企业就业，中小企业引入多样的工作与生活平衡制度、成为‘优质工作岗位’至关重要”，“由于有意愿但无力引入相关制度的中小企业依然很多，因此政府需要持续关注并给予支持”。
Kim Sungsub中小风险企业部次官表示：“在面临低生育率和人口老龄化这一人口危机的情况下，政府、企业及全体社会成员必须共同思考并参与解决工作与生活平衡问题”，并称：“今后将与中小企业界持续沟通，与相关部门协商，扩大中小企业能够切实感受到的支持方案”。
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