被中国高薪诱惑的韩国高龄技术人员
以高出10倍的年薪引诱
一旦失去利用价值即被迫离职等处理
曾在中国工作的三星电子出身技术员 A
因涉嫌违反反间谍法被拘押
技术外泄处罚范围修订后
韩中两国均可能面临法律制裁
我方侦查机关近期接连查明，一些领取巨额报酬、跳槽到中国竞争企业并泄露半导体等尖端产业技术的高龄技术人员，正被强制辞退。业界认为，应当把这类案例当作“反面教材”，引导国内人才提高警觉，从而劝阻其跳槽到中国企业，以此作为阻断人才外流的契机。
据侦查机关和业界4日消息，近期因涉嫌违反中国《反间谍法》而被关押的前三星电子半导体部门出身的A某一案，被国内半导体业界评价为敲响警钟的典型案例。A某曾在中国最大存储器企业“长鑫存储技术（CXMT）”工作，因涉嫌泄露公司技术被逮捕并关押。舆论认为，他跳槽到中国企业后，在被视为“无用”后，又因技术泄露嫌疑而面临司法审判。
A某于2016年10月以5年合约入职CXMT，但仅过3年6个月就被强迫离职、遭到驱逐。此后，他被打上技术泄露者的烙印，无法回国，据传先后在附近地区3家公司工作。业界相关人士称，中国企业大多以与CXMT相似的方式使用并辞退我方技术人员。综合各类案例来看，中国企业一开始接触临近退休年龄的我方高龄技术人员，以许诺支付其在本国年薪的至少2倍、最高可达10倍为诱饵，将其招致麾下。随后，从这些技术人员处获取并利用我方企业掌握的独有尖端技术。还会让这些技术人员去挖原本就熟识、或在我方企业任职时曾一同共事的同事，以此方式“顺带”挖走更多人才。约2～3年后，一旦判断该技术人员已经“没有利用价值”，便将其调往销售岗位，以人事调整的方式劝其离职。
一位业界人士表示：“对不通中文的我方技术人员来说，让他们到中国当地市场跑销售，实际上就等同于‘叫你走人’。”据称，很多人不仅未能获得入职初期约定的完整合约期，连工资和退职金都拿不全就被迫离开。
向中国泄露技术的问题仍难以得到有效控制，业界忧虑依旧严重。警察厅国家搜查本部上月底发布的统计显示，今年1～10月共查获海外技术泄露案件27起，其中与中国相关的案件有18起，占比达72%。
法律界警告称，近年来一旦向中国泄露技术，被韩国和中国两国同时追究刑责的可能性正在增大。原因在于，中国在去年7月修订《反间谍法》，将“间谍行为”的范围从原先的“窃取国家机密和情报的行为”模糊扩大为“收集、传递、存储、使用、毁坏、损坏、篡改、出售与国家机密有关的信息及物品等”，从而得以对技术泄露者实施更为严厉的惩罚。
法律界普遍认为，中国企业可以依据该法，有相当大的空间去举报那些被其招募、而后又失去利用价值的我方技术人员。若因涉嫌泄露CXMT技术而在中国被捕的A某最终被中国司法机关定罪处罚，这将成为我方国民中的首例，今后出现类似案件的可能性也不小。
一名熟悉中国动向的律师表示：“近期中国方面经常把窃取我方技术据为己有的成果当作本国技术到处炫耀，反过来还在市场或当地法庭上宣称是韩国窃取了他们的技术。若一时被巨额金钱诱惑而随意提供技术，最终很可能反被狠狠‘敲了一闷棍’。”
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