QD-OLED创新，年轻领导者获晋升
三星显示公司于2日发布“2025年定期高管人事”方案，内容包括晋升副社长6人、常务9人、Master 1人在内共16人。
三星显示公司表示，为了在显示器市场进一步巩固领导地位并确保未来增长动力，公司重点启用在经营业绩和新产品创新方面作出贡献的人才。
法务室海外法务组长副社长Kim Bonghan自北美业务初期起便负责主要供货合同，近期在收购美国eMagin过程中，主导争取到美国政府的批准，为全球业务扩张作出贡献，其业绩获得认可而获晋升。
大型显示事业部工艺开发组长副社长Yoon Jihwan通过开发新器件结构和优化工艺条件，推动QD-OLED性能提升，并通过为信息技术新产品开发材料，在差异化面板特性方面作出贡献，受到高度评价。
People团队长副社长Han Junho在氧化物（Oxide）、串联（Tandem）等下一代技术领域积极招募和培养优秀人才，并通过前瞻性的人力再配置，及时支援新业务，其功绩得到认可。
中小型显示事业部YE（Yield Enhancement，良率提升）团队长副社长Hwang Euihoon主导提升主要旗舰产品的良率和扩大制造生产率，实现了新产品供应的及时化。
三星显示公司以业绩和成长潜力为标准，选拔年轻领导者，大幅提拔40多岁的副社长，从而强化组织的未来竞争力。
中小型显示事业部FAB2团队长副社长Ki Changdo降低了QD-OLED生产线的工艺不良率并主导良率稳定，同时改善OLED设备稼动率，确保生产线之间的兼容性，大幅提升生产效率。
中小型显示事业部产品企划团队长副社长Lee Hojung通过利用超薄玻璃（Ultra Thin Glass）和折叠（Foldable）等OLED新技术开展推广活动，扩大旗舰产品占比，并为获取新客户作出贡献。
三星显示公司通过此次2025年高管人事完成了经营层的人事调整，预计不久后将敲定组织改编和岗位任命。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
