GS集团27日进行高管人事调整
重用新业务年轻人才…外部起用引人关注
“不景气”的炼油与建筑缩减组织并合并职级
GS集团于27日进行了高管人事调整，决定将“沉默耕耘20年的辅佐者”——代表理事社长Hong Sunki晋升为副会长，并任命“第四代家族成员”——副社长Heo Seohong为代表理事。公司解释称，此次通过任用经过验证的人才、将其前移布局，同时在被认为将出现不景气的业务领域，提前强化危机应对能力。
当天，GS集团公布了面向2025年的高管人事预案，包括：副会长晋升1人，代表理事任命7人（含岗位转换1人），社长晋升2人，副社长晋升5人，专务晋升7人，新任常务18人，岗位转换2人等，共计42人。本次人事将经各子公司董事会等程序最终确定。
“20年辅佐者”社长Hong Sunki晋升副会长…“第四代所有人”获选为代表
此次晋升为副会长的株式会社GS代表理事社长Hong Sunki，被评价为GS成立后20年来默默辅佐、兼具财务及组织全盘专业性的核心人物。他1986年进入Honam石油公司，之后历任LG结构调整本部长，2004年随株式会社GS成立而转入该公司，先后担任业务支援组长、首席财务官（CFO）等职务。尤其是自2020年出任代表理事以来，被评价为稳定地辅佐由会长Heo Taesoo主导的集团经营革新。
公司方面表示：“任命Hong为副会长，意味着其将作为GS集团内部唯一的副会长，在不确定的经营环境下，进一步夯实集团整体内功，使其能够抵御任何外部冲击，同时更有力地支撑以会长Heo Taesoo为中心推进的未来成长驱动力。”
GS Retail代表理事、“第三代所有人”——副会长Heo Yeonsoo退任，由“第四代所有人”——经营战略SU长（副社长）Heo Seohong被预定接任代表理事，这一点也是本次人事中的一大看点。新任代表Heo Seohong曾担任GS Energy电力·区域能源事业部门长及经营支援本部长，之后出任株式会社GS未来事业组长。在株式会社GS任职期间，他负责为集团整体新事业绘制蓝图，并通过收购全球医美企业“Hugel”，被评价为为业务多元化作出贡献。今年早些时候，他调任GS Retail，统筹战略、财务、新事业等经营全盘。
GS Power代表Yoo Jaeyoung、GS Sports代表Yeo Eunju晋升为社长
在本次人事中，GS Power代表Yoo Jaeyoung与GS Sports代表Yeo Eunju也分别晋升为社长。今年被任命为GS Power代表的Yoo新任社长，计划高度化富川和安养地区的热电联产发电业务，并强化在未来电力市场的领导力。今年起担任GS Sports代表理事、曾引领K联赛全盛期的Yeo新任社长，有望通过招募优秀球员和出色的比赛表现，进一步加速FC首尔足球队的成绩提升。
GS集团内发电公司的最高经营层也被大幅更换。此举旨在有效应对实时电力市场引入、电价竞标制、分散能源法等电力市场制度改革带来的巨大变化，并构筑可持续成长基础。
在核心发电公司GS EPS，原任另一家发电公司GS E&R代表的社长Kim Seokhwan被调任为代表，负责包括发电设施高度化在内的电力市场转型期战略应对任务。
GS E&R新任代表由副社长Kim Seongwon出任，GS东海电力新任代表则由专务Hwang Byeongso担任。新任代表Kim Seongwon和Hwang Byeongso均在产业资源部等政府部门积累了能源相关专业能力后转入民间部门，并分别于2021年和2022年被GS集团延揽。
新事业领域重用“年轻人才”…外部挖角亦引人关注
在未来新事业领域，集团一方面重用年轻而有能力的人才，另一方面积极从内部与外部选拔将引领数字化转型和组织整体未来革新的人才，这一点颇为醒目。
Parnas Hotel代表理事、专务Yeo Inchang因其出色的营业实绩和客户基础扩张等成果而晋升为副社长。株式会社GS业务支援组长、专务Choi Nuri通过人工智能和数字技术改善集团整体体质、夯实未来成长基础，晋升为副社长；GS Energy的液化天然气（LNG）专家、专务Jin Hyeongro也晋升为副社长。
在GS Retail，引领家庭购物事业部（BU）业务革新的专务Park Sollip晋升为副社长；成功实现超市业务扭亏为盈的专务Jeong Chunho晋升为副社长，并将负责便利店事业部。GS Mbiz副社长Heo Cheolhong则将调任GS Global企划新事业本部，为制定未来战略和创造新成长动力作出贡献。
此外，为应对急剧变化的能源市场，GS Energy新任命海外资源开发与贸易专家——常务Kim Jinhak和常务Park Jongseon。株式会社GS中，推进“Beyond”领域新事业扩张的常务Hwang Jaeung与GS E&R旗下可再生能源子公司GS风力发电代表、常务Kim Suyeon均晋升为专务；在GS Caltex主导丽水工厂数字化转型的工艺技术部门长Song Jiho，以及GS Retail家庭购物数字转型部门长Kim Yohan被分别任命为常务，集团在新事业和数字化转型方面进一步加大力度。
曾在Naver事业开发中心任职的常务Lee Suhyeon被聘为GS Retail战略部门长；曾任德勤顾问并在SK Innovation担任人才负责人（Talent主管）的常务Ji Seungyoung则被延揽为GS建设人力资源创新组长。
集团风险投资专业公司GS Ventures新任代表由副社长Hong Seokhyeon出任。此前兼任株式会社GS未来事业组长的副社长Heo Junnyeong同时担任GS Ventures代表，如今随着新任代表的到位，Heo Junnyeong得以更加专注于GS集团的并购（M&A）等新事业投资。
“不景气”中的石油化工与建设业务重整…精简组织并整合职级
对于炼油·石油化工、建设等短期内被认为将面临困难景气的业务组织，集团进行了着眼于提前重整的人员调整。以GS Caltex为例，公司将推进组织结构高效化和运营最优化，推动向抗压能力更强的组织转型。
正全力克服建设景气低迷等危机的GS建设，为便于迅速应对业务环境变化，推进了整合高管组织、简化结构等组织重整。将原有6个事业本部缩减为3个事业本部体系，并将“本部-集团-担当”的垂直高管组织层级，压缩为“本部-部门”或“室-部门”的两级结构。高管职级方面，也将原有“专务”和“副社长”整合为“副社长”，以提高沟通效率。
GS建设在子公司Xi C&A与Xi S&D新任代表理事方面，分别任命副社长Shin Sangcheol和副社长Koo Bonsam，计划加快过去一年多来推进的以主业为中心的基本竞争力强化和组织文化改善。
GS相关负责人表示：“针对短期内被认为将面临困难景气的业务领域，我们提前进行组织重整，以此提高危机应对能力，也是为今后景气回升时扩大人力和组织做准备。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
