日本扩大企业公开男女薪酬差距和女性管理层比例的义务范围

by Park SeungUk

Published 26 Nov.2024 19:31(KST)

Updated 18 Jan.2025 11:41(KST)

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适用范围从301人以上企业扩大至101人以上企业

日本为缩小企业内部男女薪酬差距，将扩大必须公开薪酬差距的企业范围。此前义务对象为员工301人以上的企业，如今将扩大到员工101人以上的企业。此外，日本还将推进强制公开此类企业女性管理层比例的方案。

一名女子从显示日本日经指数的电子屏前走过。路透社联合新闻社供图

日本厚生劳动省26日表示，通过了咨询机构劳动政策审议会，提出了上述方针。

厚生劳动省计划在今年之内敲定企业内部男女薪酬差距和女性管理层比例公开义务化方案，并在明年例行国会上提交相关法律修正案。

根据这一方针，必须公开男女薪酬差距的企业，将从目前员工301人以上、约1.8万家企业，扩大到员工101人以上、约5万家企业。

以员工数在101人以上的企业为对象，女性管理层比例的公开也将被义务化。此前并无公开这一比例的必要。日本女性管理层比例为12.9%，低于美国（41.0%）和德国（28.9%）。

厚生劳动省还计划制定防止顾客“霸凌”行为的相关法律。所谓“卡斯哈拉”，是由英文单词“顾客（customer）”和“骚扰（harassment）”的日式发音“kasutama”和“harasumento”组合而成的造词，指顾客的霸凌、骚扰行为。政府计划规定企业必须制定应对“卡斯哈拉”的对策，并要求其明确应对方针和事后处理方案等。