釜山教育厅劳资协商会着手建立更具发展性的劳资关系
提升劳资共同利益、强化沟通协作等成效显现
为促进釜山教育厅与职工之间建立更具发展性的劳资关系而设立的“劳资协商会”迈出了第一步。
釜山市教育厅（教育监 Ha Yoonsu）于上月25日下午在市教育厅别馆教育监沟通共感室召开了“第1期第1次釜山广域市教育厅劳资协商会定期会议”。
劳资协商会是依据《关于职工参与及协作的法律》由同等人数的职工代表和用人方代表组成的协商机构。它以劳资双方的相互理解与合作为基础，旨在增进劳资共同利益，这一点与主要代表职工利益的集体协商有所不同。
市教育厅于今年7月制定相关计划后，一直在为设立劳资协商会做准备。根据计划，组建了设立准备委员会和选举管理委员会，并于今年10月利用中央选举管理委员会系统进行线上电子投票，选出了6名职工委员。
用人方委员则通过职务委任方式选出6人，至此以共12人的规模完成了劳资协商会的组建。委员任期为3年，自2024年11月15日至2027年11月14日。
他们在25日的首次会议上审议了“劳资协商会运营规定制定（案）”，并选任了主席、干事及申诉处理委员。共同主席确定为职工委员 Choi Minjeong 和用人方委员、劳资行政情报科长 Jeon Mijeong。
今后，劳资协商会将就职工招聘、岗位安排及教育培训、申诉处理等事项进行协商，并就教育培训与能力开发基本计划、福利设施的设立与管理等事项作出决议，每3个月定期召开会议，以加强劳资双方的沟通与合作。
釜山市教育监 Ha Yoonsu 表示：“劳资协商会将在巩固劳资之间的尊重与合作文化、夯实釜山教育与劳资共同成长的基础方面发挥重要作用”，并称：“希望全体委员齐心协力，为确立善于沟通、不断发展的劳资关系而共同努力。”
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