“工作与家庭兼顾”成企业课题…营造父母、企业与社会共同育儿的环境

by Moon Chaeseok

Published 25 Nov.2024 09:30(KST)

韩经协召开第10次 K-ESG联盟会议
邀请 Joo Hyunghwan 低增长高龄社会委员会副委员长研讨民官低生育对策

有分析指出，在人口结构变化、劳动力短缺加剧的时代，营造能够实现工作与家庭兼顾的经营环境，已成为关系到企业生存的问题。政府方面也表示，将致力于营造由父母、企业和社会共同养育子女的经营环境。

Kim Yoon K-ESG联盟主席（三养控股会长）25日在首尔永登浦区汝矣岛FKI大厦会议中心出席“第10次K-ESG联盟”并致辞。
从左起为Kim Changbeom韩国经济人联合会副会长、Kim Yoon主席、Joo Hyunghwan低生育高龄社会委员会副委员长。韩国经济人联合会提供

韩国经济人协会25日表示，已邀请低生育高龄社会委员会副委员长 Joo Hyeonghwan，以“可持续的大韩民国——扭转低出生率趋势对策”为主题，举办第10次 K-ESG 联盟会议。

Joo 副委员长以“可持续的大韩民国——扭转低出生率趋势对策”为主题进行了特别演讲。

他表示：“工作与家庭的兼顾、改善长时间劳动惯例以及两性平等，是企业实现可持续增长所必需的三大支柱”，并称“为了推动在环境·社会·公司治理基础上强调家庭（Family）的‘EFG 经营’，希望企业积极努力”。

他还补充称：“为营造达到发达国家水平的工作与家庭兼顾环境，已集中编制相关预算”，“今后将努力营造由父母、企业和社会共同养育子女的环境”。

K-ESG 联盟议长（Samyang Holdings 会长）Kim Yoon 表示：“低出生率与老龄化既是经济问题，也是企业面临的问题”，“比如育儿休假使用人数较10年前大幅增加等，已经出现了许多变化”。

以2022年为基准，国内育儿休假人数为19万9976人，较10年前的2012年（9万4980人）增加约一倍。尤其是男性育儿休假者，在此期间从3691人增至5万4240人，增长了14.7倍。

Kim 议长表示：“人口问题是企业实现可持续发展和国家确保竞争力必须跨越的一座大山”，“我们将汇聚力量，克服低出生率问题”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。