LG化学21日表示，公司通过董事会决议，实施了2025年高管晋升人事，共有13人获晋升，其中包括2名副社长晋升、4名专务晋升以及7名常务新任命。
此次人事以“加速培育三大新成长动力”和“强化业务竞争力”为重点进行。由此，在严峻的经营环境下，公司选拔了为三大新成长动力业务增长作出贡献的人才，以及在研究开发（R&D）、市场营销、生产、质量等业务本源竞争力强化方面作出贡献的人才。
LG化学就本次人事表示：“在基于经营环境变化的前提下，明确各组织的职责与责任（R&R），在实现组织运营最优化的同时，将着力点放在加速围绕三大新成长动力的未来布局。”
主要晋升人员中，负责OLED材料、半导体材料等电子材料事业的专务Kim Dongchun，以及担任首席人力资源官（CHO）的专务Jang Giryong，均晋升为副社长。
副社长Kim Dongchun是拥有多年电子材料领域新业务推进及业务运营经验的专家，曾担任半导体材料事业担当、高功能材料事业部长等职务。自2022年12月起出任电子材料事业部长以来，为OLED材料、半导体材料、电子移动出行材料业务的客户合作伙伴关系强化和业绩创造作出贡献。其在电子材料业务方面的专业性和业绩获得认可，此次晋升为副社长，并被任命为2025年先进材料事业本部长。
副社长Jang Giryong是毕业于美国明尼苏达大学人力资源管理学硕士的人力资源战略专家，先后在LG股份公司、LG电子、LG生活健康等控股公司及子公司积累了广泛经验。自2023年12月起担任LG化学首席人力资源官，通过为业务组合高端化制定并执行人力资源战略，为提升公司业务竞争力作出贡献。
专务Kim Hogeun是全面历练公司内部采购组织的采购专家，通过推动成本创新（Cost Innovation）及确立全球采购标准流程，提高了采购效率。自2022年12月起担任美洲BS集团长，助力强化包括确保北美新投资竞争力在内的业务能力，其成绩获得认可，晋升为专务。
专务Kim Noma主导了合成橡胶、丙烯酸、超吸收性树脂（SAP）等主要石油化工产品的研究开发。自2022年12月起担任隶属首席技术官（CTO）之下的基础技术研究所所长，通过推进环保要素技术开发等，加速新成长动力的成果产出，因而晋升为专务。
专务Park Gisun是曾担任石油化学大山工厂生产组长及工程材料生产中心长的生产与工艺专家。自2023年12月起出任石油化学丽水工厂生产组长后，构建了可持续制造环境，并提升了环境安全水平，其成果获认可，晋升为专务。
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专务Lee Jiwung自2018年12月起担任并购（M&A）负责人，推动可持续发展（Sustainability）、电池材料、新药等新成长动力领域的非有机增长，为业务组合高端化及业务竞争力强化作出贡献，凭借这些成绩晋升为专务。
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