[初动视角]生产人口悬崖，“灰犀牛”正在逼近

by Oh Hyungil

Published 12 Nov.2024 09:28(KST)

记者走访了几家企业的人事部门。当被问到在观察下半年招聘现场时最关心什么问题时，“工科的危机”几乎成了必答题。高校圈的说法是，随着政府决定扩大医学院招生名额，越来越多工科学院学生正在转向医学专业。

工科生不至于一夜之间消失，但不少顶尖人才流向医学院，结果必然会削弱整体工科生的平均竞争力。人事负责人忧虑，如果这种趋势持续下去，大量招聘工科生的企业竞争力也会逐步下滑，这实际上是在发出危机警报。当然，也不能责怪蜂拥报考医学院的学生。连已经在企业工作的专业技术人才跳槽出国，也早已不是新鲜事。

仅凭企业一己之力，很难阻挡理工科人才的外流。选择赴海外就职的原因是多方面的：不仅有高薪酬、舒适的工作环境、优厚的福利待遇，还包括自我实现的机会以及工作与生活的平衡。对他们而言，通过企业为国家做贡献的“企业报国”精神，只是早已褪色的口号。

人才流失现象并不限于工科学院。不久的将来，连“招到人”本身都将变得困难，因为生产年龄人口正在急剧减少。根据韩半岛未来人口研究院今年5月发布的研究结果，15岁至64岁的生产年龄人口将从2023年的3657万人减少到2044年的2717万人，20年间锐减整整1000万人。

想象一下，如今身边一起工作的4名劳动者中，有1人从劳动力市场消失。留在岗位上的人是要承担更多工作，还是要减少整体工作量？这种抉择的时刻终会到来。届时，“每周52小时”“每周6天工作制”之类围绕生产率和效率的争论，将不再是核心问题。

在快速老龄化的背景下，相当一部分经济活动已经由高龄群体承担。上个月，60岁以上就业人数达到674万人，创下历史新高，自1982年开始统计以来首次超过50多岁群体（672万人）。而20多岁（356万9000人）、30多岁（547万3000人）的就业人数则持续呈下降趋势。

能否可持续地确保可投入生产的人力资源，并非企业一方的课题，而是必须上升到国家层面严肃对待的问题。在被标定为国家战略技术的大多数领域，如人工智能（AI）、半导体、尖端出行等，专业技术岗位都是不可或缺的。尽管人工智能（AI）和机器人正不断取代人类，但也难保在此之前，负责研发这些技术的人不会先行“消失”。

生产年龄人口的断崖式下跌，被担忧将引发消费活力减弱、内需市场塌陷的长期低增长“缩减经济（shrinkonomics）”。这件事人人都知道，也完全可以想象，却始终没有人拿出清晰的解决方案。令人遗憾的是，在现任政府内部，看不到能够妥善应对这只挡在我们面前“灰犀牛”的饲养员。

2025学年度大学修学能力考试已进入倒计时。必须在为时未晚之前，找到一条既能培养年轻人才，又能包容和接纳他们的社会之路。