韩国贸易协会发布《为解决贸易业界人力短缺的高中毕业贸易人才培养现状及启示》报告
在地方贸易业界人力短缺日益加剧的背景下，有观点提出，以职务为中心招聘高中毕业贸易人才，或可成为缓解用工荒的解决方案。
根据韩国贸易协会（KITA）国际贸易通商研究院11日发布的《为缓解贸易业界人力短缺而进行的高中毕业贸易人才培养现状及启示》报告，完成贸易相关课程并具备现场实习经验的“高中毕业贸易人才”，其在企业中的受聘意向度被调查为较高。
实际情况是，研究院在去年8月针对出口企业开展问卷调查结果显示，在曾有过招聘高中毕业贸易人才经验的企业中，59.6%的企业表示有再度招聘意向。此外，即便是没有相关招聘经验、但目前正遭遇人力短缺的企业中，也有87.1%表示有招聘意向，由此可见，高中毕业贸易人才的潜在需求同样较高。
在受访企业给出的决定招聘该类人才的理由中，“人工成本上升压力（61.7%）”占比最高，但“离职率较低（36.2%）”和“工作积极性（19.1%）”等定性因素也被视为重要考量。受访企业实际评价认为，高中毕业贸易人才在长期任职可能性和工作积极性方面，相较大学毕业人才能够形成比较优势。
另一方面，报告建议学校应灵活开设出口入管理、物流与流通管理、电子商务等符合一线需求的课程，以强化学生的岗位能力。尤其是在AliExpress、Temu、Shein等平台带动下，电子商务市场快速增长，企业对专业人才的需求与日俱增，但相关基础课程的采用率仅为6.8%，因此有必要加大对该领域人才培养的支持力度。
韩国贸易协会首席研究员Park Soyoung表示：“职业高中毕业生在同一地区的定居率平均为69%，这有望为因人口减少和地方消亡而面临人力短缺的出口企业提供帮助。”她强调：“如果学校和地方政府能够扩大对高中毕业贸易人才培养的支持和宣传力度，而企业则放宽学历门槛、以职务为中心进行人才选拔，那么有望形成对学校、企业和地方社会三方都有利的良性结果。”
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