百强企业高管十人中六人是“70后”：“新老交替加速”

by Moon Chaeseok

Published 06 Nov.2024 11:00(KST)

Unico Search高管人事解析
70年代生占60%，同比上升7.2个百分点
“明年人事或将增加74～76年生”

今年国内百强企业中，10名高管里有6名是出生于1970年代（45～54岁）的人士。预计在年底进行的明年高管人事中，不仅是“70后”，连“80后”千禧一代高管人数也将增加，代际更替速度有望加快。整体高管人数则被认为会减少。

首尔三星电子瑞草社屋。姜镇亨记者供图

全球猎头专业公司UNICO Search于6日发布的《2024年国内销售额百强企业高管年龄段现状分析》显示，今年高管总人数为7404人。比去年（7345人）增加59人（0.8%），比2022年（7175人）增加229人（3.2%）。企业业绩则出现下滑。与2022年相比，2023年百强企业营业利润从58万亿韩元降至30万亿韩元，减少48%。也就是说，业绩恶化的同时，高管人数却在增加。

百强企业高管人数自2010年的6000人增至2014年的7212人，首次迈入7000人区间。此后7年间一直维持在6000人区间，2022年以7175人重返7000人区间后，已连续3年保持在7000人水平。今年高管人数（7404人）是近15年来最多的一年。

UNICO Search代表Kim Hyeyang表示：“在去年经营业绩不佳之际，企业反而通过增加高管人数来期待扭转局面，但由于业绩低于预期，今年年底到明年年初高管人数有较大可能会有所削减”，“2014～2015年间一年内高管人数骤减约300人的情况也不能排除再次上演。”与2014年（7212人）相比，2015年（6928人）高管人数减少284人（3.9%）。

在全部7404名高管中，登记高管（社内董事）为277人（3.7%）。按出生年份划分，1965～1969年出生（55～59岁）的有103人（38.3%），超过了1960～1964年出生（60～64岁、89人，占33.1%）。从单一年份来看，依次为1964年出生32人（11.6%）、1967年出生22人（7.9%）、1968年出生20人（7.2%）。1964年出生的登记高管中，主要人物包括现代汽车社长Jang Jaehun、Hyundai Motor社长Lee Dongsuk、POSCO International社长Lee Gyein、三星生命社长Hong Wonhak、Kolon Industries社长Yoo Seokjin等。

1970～1979年出生（45～54岁）、1980～1989年出生（35～44岁）的社内董事共有55人，比去年的42人增加13人（31%）。Kolon集团副会长Lee Gyuhou出生于1984年（40岁），是百强企业中担任社内董事级登记高管的最年轻人士。Lee Gyuhou副会长是Kolon Industries的社内董事。

包括未登记高管在内，将7404人按出生年份划分，1971年出生（53岁）的有778人（10.5%），人数最多。与去年人数最多的1970年出生（759人）相比，增加19人（2.5%）。今年按出生年份划分，高管人数依次为：1971年出生778人之后，是1970年出生768人（10.4%）、1969年出生684人（9.2%）、1972年出生663人（9%）、1968年出生599人（8.1%）、1973年出生562人（7.6%）、1974年出生481人（6.5%）。

以5年为单位划分，1970～1974年出生（50～54岁）的有3254人（43.9%），人数最多。比去年的2982人（40.6%）增加272人（3.7%）。再加上1975～1979年出生（45～49岁）的1189人（16.1%），1970年代出生者占比达到60%。相比去年1970年代出生者占比52.8%，提高了7.2个百分点。在1970年代出生者中，1970年代后半段（1975～1979年出生）所占比例正在扩大。

相反，1960年代出生者的占比在下降。1965～1969年出生（55～59岁）的高管有2317人，占整体的31.3%。这一比例在过去5年中持续下降：2020年46.2%、2021年45.5%、2022年40.7%、2023年36.1%、今年31.3%。在明年的高管人事中，该比例很可能降至20%区间。1960～1964年出生（60～64岁）的高管有392人（5.3%）。其占比从2018年的34.4%一路降至2019年28.6%、2020年22.5%、2021年17.4%、2022年11.1%、去年8.1%、今年5.3%。

总体来看，1970年代出生高管的比例从2019年的20.9%上升至2020年的27.9%、2021年的34.4%、2022年的45.1%、去年的52.8%、2024年的60%。1960年代出生高管的比例则从2019年的74.1%降至2020年的68.7%、2021年的62.9%、2022年的51.7%、去年的44.1%、今年的36.6%。

千禧一代（1980年代出生）的比例也在提高。1980年以后出生者（44岁及以下）从去年的131人增至今年的189人，增加44.3%。80年代出生高管的比例从2022年的1.5%、去年的1.8%上升到今年的2.6%。UNICO Search预计，在明年的高管人事中，1980年以后出生者将超过200人。