10家企业中有7家称“延长法定退休年龄负担重，更偏好退休后再雇用”
韩国经济人联合会开展企业对老年人就业政策认知调查
调查结果显示，在10家企业中有7家表示，如果延长法定退休年龄，由于按照工龄提高月薪的年功序列工资体系，将对经营造成负担。
韩国经济人协会委托舆论调查机构Research&Research，对国内300人以上企业的人事劳务负责人121人进行了高龄者雇用政策相关企业认知调查，并于4日公布结果。在受访企业中，67.8%回答称延长退休年龄会形成负担，理由包括年功序列工资导致的人力成本增加（26.0%）、组织内人事晋升堵塞（23.2%）、对青年招聘产生负面影响（19.3%）、高龄劳动者生产率下降（16.6%）等。
有60.3%的企业正在实行年功序列工资体系。韩国经济人协会表示：“如果进一步延长退休年龄，担心会出现人力成本大幅增加等副作用。2013年引入60岁退休年龄时，曾提出工资峰值制作为减轻企业成本负担的替代方案，但截至今年，引入工资峰值制的300人以上企业尚不足一半（48.2%）。”
由政府和劳资代表参加的总统直属经济社会劳动委员会正在就高龄者雇用方案研究“持续雇用制度”。所谓持续雇用制度，是指即便超过退休年龄，劳动者仍可继续工作的方式。经济社会劳动委员会计划在明年第一季度达成社会共识。
调查结果显示，71.9%的企业更倾向于在员工退休后再次雇用的方式。相反，偏好直接延长退休年龄的企业为24.8%，主张彻底取消退休年龄的仅为3.3%。企业之所以偏好退休后再雇用，理由包括可确保雇用弹性（35.2%）、仅再雇用具备专业性或有意愿者（25.8%）、可以调整工资水平（24.5%）等。
实际上，有继续雇用高龄劳动者经验的企业占60.4%，这些企业表示，为了利用熟练人力的专业性（44.1%）而选择再雇用。此外，有企业回答称，也会在投入到人手短缺岗位时（26.6%）以及新招聘困难时（12.8%）运用再雇用方式。
韩国经济人协会评价称：“退休后再雇用方式可以根据高龄劳动者的生产率调整工作时间和工资，从而更高效地运用人力。”但企业也指出，高龄者雇用的难点在于健康问题和工伤风险（28.9%）、生产率下降（28.9%）、人力成本负担高（24.8%）等，表达了多方面的忧虑。
为营造高龄者雇用环境，被认为政府和国会应优先推进的课题包括：扩大人力成本补贴（28.1%）、提供税收优惠（24.0%）、改善工资体系调整程序（22.3%）、放宽派遣及固定期限劳动合同相关监管（21.5%）等。
韩国经济人协会本部长Lee Sangho表示：“僵化的劳动力市场以及未能反映生产率的工资体系，使企业在利用高龄人力方面承受巨大负担。与其一刀切地延长退休年龄，不如扩大高龄者雇用优惠，并将工资体系改革为能够反映岗位价值和生产率的结构。”
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