Kim代表4日举行CEO特别对话会
针对KT工会“停止强迫与施压”立场
称“若不创新将陷入严重局面”
KT代表Kim Youngseop就4日围绕网络运营子公司设立过程中，高层管理人员被指向员工施压要求转出岗位的争议道歉称，作为首席执行官，对近期被热议的不光彩案例感到惭愧。
Kim代表当天通过公司内部广播，以首席执行官特别对谈形式，说明了技术专业子公司KT OSP和KT P&M的设立背景及今后计划，并作出上述表示。
此前，KT企业事业部门负责人（副社长）An Changyong在面向拟被调往子公司的员工举行的说明会上，发表了“时间拖得越久，越会产生屈辱感和自卑感，会非常难熬”等言论，引发强烈反弹，此次道歉亦针对这一事件。当事人An副社长也在当天的特别对谈中表示，在说明过程中存在误解，并予以道歉。
相关言论曝光后，多数工会组织KT劳动组合于本月1日发表立场，要求停止对工会成员的强迫和施压。
Kim代表在对谈中表示，在大型科技企业大胆推进创新增长的同时，国内外通信运营商在十余年间持续经历增长停滞期。如果无法实现创新，企业可能陷入严峻局面。他称，为了推进合理的结构调整，公司制定了此次人力结构创新方案，其中最紧迫的是对1.3万名一线组织人员进行革新。
他还指出，一线人员中超过70%、约9200人已年逾50岁，在线路维护等领域，市场薪酬体系与KT的体系存在显著差距，因此长期以来无法招聘新员工。
Kim代表就围绕向子公司转出施压等被指为强制性结构调整的争议进行解释称，这并非过去那种结构调整方式，而是合理的调整，是在新设技术专业企业中继续工作的架构，通过这种方式保障稳定性，是一种合理方法。
他承诺，将确保选择前往子公司的员工在剩余工作年限内可获得的薪酬等经济利益方面不受损失。
KT截至当天接受转出及自愿离职申请。少数工会组织KT新工会发表声明，敦促公司对包括An副社长在内的管理层强迫员工转出的案例进行全面调查并予以惩处，并明确制定选择留任员工将被分配何种工作及相关培训计划。
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