京畿道就业财团在雇佣劳动部和韩国产业人力公团主办的“2024年公平招聘优秀企业大奖”中荣获“行政安全部部长奖”。
为确立公平招聘文化，道就业财团持续改进招聘程序，推进了多项政策，包括：建立以招聘满意度调查为主的自我监测体系；废除新入职员工必备资格标准；通过以职务能力为中心的招聘流程扩大青年层就业；运营新入职员工入职适应（On-Boarding）项目；提供入职祝贺欢迎礼包等。
Gyeonggi-do Job Foundation代表理事Yoon Degryong表示：“通过此次获奖，将更加致力于广泛宣传公平招聘流程”，“今后也将通过以职务能力为中心的招聘，发掘优秀人才，成为求职者可以信赖的公平招聘先导机构”。
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