半导体研发竞争归根结底是“时间之战”
英伟达、台积电等“通宵攻关”
若不放宽工时弹性将难以竞争
业界危机感升温…政府与国会回应备受关注
为促进工作与生活的平衡，工作场所制度化实施的“每周52小时工作制（40小时工作·12小时延长工作）”正被指出，是我国半导体在与台积电（台湾）等全球竞争企业较量中落于下风的背景因素之一，要求对此加以改善的呼声日益高涨。
包括三星电子和SK海力士在内的国内外半导体企业，大规模展示新技术和尖端产品的“半导体大展（SEDEX）2024”于23日在首尔三成洞COEX开幕。当天前来参观展馆的观众正在查看SK海力士展出的、为人工智能优化的半导体芯片。照片=记者曹庸俊
View original image4日，半导体业界提出主张称，为了让我国企业重新夺回曾在半导体市场引以为傲的技术竞争力，必须使工时更加灵活。尤其强调，至少对于需要长时间进行技术研究和开发的人力（研发人员），应当将其排除在每周52小时工作制适用对象之外。开发并竞争半导体技术归根结底是“一场时间之战”，从这一特性来看，每周52小时工作制完全不适用于半导体领域。
具体而言，有意见主张应当引入韩国版“白领豁免制度（White Collar Exemption）”。这一制度由美国于1938年首次引入，其核心内容是将高级管理人员、专业人员和高收入者排除在工时监管对象之外。根据该制度，周薪684美元（约94万韩元）以上的高级管理、行政及专业人员，以及年收入10万7432美元（约1.48亿韩元）以上的高收入劳动者，不受工时限制。日本自2018年起实施将高收入专业人员排除在劳动时间监管对象之外的“高度专业人员制度”。在金融产品开发、分析师、新产品研发等非生产线岗位中，年收入在1075万日元（约9700万韩元）以上的高收入者被排除在工时监管之外。
随着海外企业在无工时限制条件下运作的案例被广泛知晓，业界的此类要求更具说服力。台积电、英伟达（美国）等引领全球半导体市场的企业，据悉在没有工时限制的情况下进行通宵达旦的研究和作业。相反，适用每周52小时工作制的我国企业被指出难以大幅加快追赶和反超的步伐。如果要改善工时，还面临一个课题，即在工作时间大幅增加时，必须同步提供与之相称的报酬和福利。由此，外界关注我国政府和国会是否会作出回应。据悉，目前在国会由多名朝野议员提出的《为强化和保护国家半导体产业竞争力的特别法案》中，并未包含有关改善工时的内容。
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