“现在已经不来了”……好不容易新招的人里有六成都辞职了

数据显示，新近就业的工资劳动者中，就业满1年后仍在同一职场工作的，仅占10人中的4人。

3日，韩国雇用情报院公开了《工资劳动者1年以上就业维持率变化分析》报告。

报告显示，截至2021年，新近就业并加入雇佣保险的工资劳动者中，1年以上就业维持率为40.1%。

韩国雇用情报院责任研究员 Jang Sarang 分析了从2012年至最新资料年份2022年的雇佣保险数据库，按年度统计新近就业岗位在次年仍被维持的比例。

分析结果显示，1年以上就业维持率自2012年的42.4%开始，逐步下降至2017年的41.2%，之后在2018年和2019年回升至42%左右。

但受新冠疫情影响，该比率在2020年降至39.6%，2021年为40.1%。也就是说，2021年新近就业的劳动者中，每10人就有6人在1年内离职。

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根据统计厅的经济活动人口调查，工资劳动者的平均在职期限从2012年的64个月，增加到2021年的70个月、2024年的76个月，持续上升。

单从在职期限来看，就业稳定性似乎在提高，但就业维持率在过去10年间却原地踏步，甚至略有下降。

报告指出：“这意味着，随着新近就业人数减少，新近就业者在全部劳动者中所占比重下降，导致平均在职期限被拉长，但新近就业者的就业稳定性，相较于全部劳动者平均水平，并未得到相对改善。”

Jang 研究员表示：“稳定岗位的稳定性在不断强化，而相对不稳定岗位则未能如此，劳动市场呈现出这种二元结构。”

按性别来看，以2021年为基准，1年以上就业维持率为男性42.4%，女性37.9%。按年龄来看，30多岁（46.0%）和40多岁（43.8%）的维持率较高，60岁以上（34.0%）和29岁及以下（37.4%）则相对较低。

此外，学历越低，就业维持率也越低。报告说明称：“在新冠疫情后就业维持率下降的时期，女性就业维持率的降幅大于男性，整体来看，在过去10年间，性别、年龄、学历之间的差距有所拉大。”

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Jang 研究员补充称：“在就业指标恶化的时期，有必要制定精细的政策，支持那些就业维持率较低的群体，并且需要从产业因素等劳动需求角度，进一步检讨就业维持率变化的原因。”

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