京畿道举办婴儿潮一代就业创新战略论坛

by Lee jonggu

Published 31 Oct.2024 20:58(KST)

提出保障社会安全网的灵活就业模式
思考在超高龄社会变革中守护婴儿潮一代工作与生活平衡的创新战略与解决方案

京畿道和京畿道就业财团于31日在水源会展中心举办“京畿道婴儿潮一代就业创新战略论坛”后合影留念。＜照片=京畿道提供＞

为迎接已经退休但仍有较强工作意愿的婴儿潮一代，提出了每周工作24至35小时的灵活就业岗位模式。

京畿道和京畿道就业财团于31日在水原会展中心举办了“京畿道婴儿潮一代就业创新战略论坛”。本次论坛旨在在急剧的人口结构变化背景下，诊断婴儿潮一代的就业问题，并提出新的就业岗位模式。

在京畿道及市郡负责中高年就业政策的公务员、就业领域专家及就业支援机构实务人员等50余人出席的情况下，由劳动市民研究所所长 Kim Jongjin 以“超高龄化时代，兼顾工作与生活平衡的高龄劳动者就业方向”为主题作了主旨发言，随后展开了讨论。

本次论坛的主要议题是“保障社会安全网的婴儿潮一代定制型就业岗位”，由京畿道婴儿潮机遇课课长 Nam Kyunga 介绍了计划于2025年作为新项目推进的“婴儿潮一代轻量工作岗位（暂称）”项目以及多元化的婴儿潮一代就业支援方案。

“婴儿潮一代轻量工作岗位”内容是向聘用婴儿潮一代（50至64岁）从事每周24小时至35小时以下灵活就业岗位的企业，提供用于劳动者社会安全网的相关费用支援。

为此，道政府计划在民间就业领域重点发掘可实现婴儿潮一代与企业共赢的灵活就业岗位，并推动形成符合中高年群体多样化需求和条件的、可持续且灵活的就业文化。

对此，所长 Kim Jongjin 表示：“有必要摆脱传统就业岗位，出现新的工作模式”，“轻量工作岗位既是中高年既能维护健康又能利用休闲时间的工作岗位，对中高年劳动者而言能够保障社会安全网，对企业也大有裨益，可谓‘就业创新案例’”，表达了认同。

在随后的讨论中，由韩信大学教授 Jung Geonhwa 担任主持人，Gyeonggi Middle-aged Tomorrow Center 所长 Ma Gyehui、京畿道就业财团就业研究中心主任 Lee Hyemin、水原市社会企业协会代表 Lee Haengsun、Ecowind 首席执行官 Lim Gapsun 等人参与，就婴儿潮一代的就业问题进行了讨论。