Chung Kyoseon升任Hyundai Home Shopping会长…Hyundai百货选择“静悄悄的变革”

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Hyundai百货集团副会长 Jung Kyoseon 晋升为 Hyundai Home Shopping 会长。Jung Kyoseon 会长是 Hyundai百货集团会长 Jung Jiseon 的弟弟，此前一直担任 Hyundai Home Shopping 代表理事副会长，主导电视购物等业务。

Hyundai百货集团于31日实施包含 Jung Kyoseon 会长晋升在内的2025年定期高管人事调整。本次人事共涉及60人，其中29人获得晋升，人事调整幅度与往年相似。

Jung Kyoseon 副会长自2009年起担任 Hyundai Home Shopping 代表理事，2012年晋升为副会长，时隔14年在本次人事中升任会长。不过，Hyundai百货方面表示：“在集团层面，他将与以往一样继续担任 Hyundai百货集团副会长一职，辅佐 Hyundai百货集团会长 Jung Jiseon，并以单一控股公司体制的公司治理结构为基础，共同牵引集团整体经营。”

Hyundai百货集团在去年12月设立控股公司 Hyundai GF Holdings 之后，Hyundai百货集团会长 Jung Jiseon 与副会长 Jung Kyoseon 以“兄弟联合经营”的方式继续掌舵。公司方面解释称，此次是为强化其作为 Hyundai Home Shopping 代表理事的责任经营，将其由 Hyundai Home Shopping 代表理事副会长晋升为会长。集团相关人士表示：“由于 Hyundai Home Shopping 增长放缓持续，强化既有业务能力并获取新增长动力变得愈发重要，因此需要自2009年以来16年间担任 Hyundai Home Shopping 代表理事的 Jung Kyoseon 副会长凭借其履历与专业性所展现出的洞察力与推进力等强有力的领导力。”

据此，负责 Hyundai Home Shopping 代表理事一职的职业经理人将负责中短期业务战略的制定与推进，而 Jung Kyoseon 会长则计划在集团层面推进新增长动力的获取，并主导电视购物的长期增长战略。

与此同时，本次人事中主要子公司代表全部留任，而业绩不振的事业部负责人则被更换。

首先，在 Hyundai免税店方面，任命营业本部长 Park Jangseo 为新任代表理事。新任代表 Park 自1992年以来，连续33年在国内主要免税店负责免税店销售业务，是免税业务领域的专家，2020年进入 Hyundai免税店后一直担任营业本部长。

综合建材企业 Hyundai L&C 新任代表由 Hyundai Green Food 餐饮服务事业本部长 Lee Jinwon 出任。Lee 代表在 Hyundai百货、Hyundai Livart、Hyundai Green Food 负责财务统筹，经营能力备受认可，对企业对消费者业务以及企业对企业业务均具有较高理解度和丰富经验，被视为其优势。

全球床垫专业企业 Zinus 的新任代表则由现任 Hyundai L&C 代表 Jung Baekjae 出任。Jung Baekjae 代表曾在以全球业务为主力的 Hyundai Everdigm 担任财务室长，并出任 Hyundai L&C 经营战略本部长及代表。提供综合福利解决方案的 Hyundai Easywell 则提拔商品运营本部长 Park Jongseon 为代表。Park 代表曾在 Hyundai Home Shopping 线上事业部和营业战略部门任职，2021年调至 Hyundai Easywell，被评价为在网上商城运营和营销领域具备出色能力。

在 Hyundai百货方面，本次人事中营业本部长 Kim Changseop 晋升为副社长。Kim Changseop 副社长作为业务开发负责人，主导了 The Hyundai Seoul 的开店工作；在担任 The Hyundai Seoul 店长期间，提升了 The Hyundai Seoul 的地位，近期还成功在釜山开设了新概念零售空间“Connect Hyundai”。

负责ICT专业企业 Hyundai Futurenet 的代表 Kim Seongil 也晋升为副社长。他被评价为主导了集团层面的数字化转型，并在 Hyundai IT&E 合并后为组织稳定作出贡献。

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Hyundai Bioland 代表 Lee Heejun 通过与全球医疗健康企业 Nestlé Health Science 合作，扩大健康功能食品业务等，取得扩张医疗健康业务的成果，因此在本次人事中晋升为副社长。Hyundai百货集团相关人士表示：“本次定期高管人事的核心关键词是在稳定基调下追求为未来增长作准备的变革”，并称：“鉴于去年主要核心子公司代表已完成更换，今年则考虑到国内外不确定的经济形势，让主要子公司代表全员留任，在经济低迷中强化主业竞争力，并专注于中长期业务战略构想与创新。”

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